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2025年劳动合同（合同解除义务版）

本合同由以下双方于______年____月____日在______省______市______区订立：

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

主要经营地址：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

实际住址：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

□无固定期限：自______年____月____日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至______（具体任务描述）完成之日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在______（部门）担任______（岗位）职务，从事______（具体工作内容描述）等工作。甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意前，调整乙方的工作岗位、工作内容。乙方应服从甲方的合理工作安排。

2.乙方的工作地点为______（省/市/区）。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。如变更后的工作地点与乙方住址距离过远，对乙方生活造成重大影响，甲方应提供必要的便利或作出相应补偿。

3.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、工作标准和流程，完成工作任务，达到约定的绩效目标。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______（选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

□综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保障乙方休息休假权利。甲方应按月支付工资。

□不定时工作制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班轮休等方式，确保乙方身心健康。甲方应按月支付工资。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括每周休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等。乙方应在甲方安排的休假期间休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及计算方式如下：______（具体说明，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等）。

2.乙方月工资标准为人民币______元（大写：________________________元整）。如采用绩效工资或奖金形式，甲方应制定明确的考核办法和发放规则，并按时足额发放。

3.工资发放周期为______（选择：月/季/年），于每个______（日期或月份）发放上一周期工资。

4.工资支付方式为______（选择：银行转账/现金）。甲方应将工资支付到乙方指定的以下银行账户：

开户银行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家和地方规定，在规定期限内将社会保险费足额缴纳至社会保险经办机构。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.甲方依法为乙方办理社会保险手续，并保障乙方享有相应的社会保险待遇。

7.甲方在法定节假日、休息日及延长工作时间内安排乙方工作的，应依法支付加班费。加班费计算标准及发放办法按照国家及地方有关法律法规