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2025年劳动合同（合同纠纷处理版）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条：合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______月。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

第二条：工作内容与地点

2.1甲方安排乙方在______部门担任______岗位工作，具体工作内容根据岗位说明书及甲方合法有效的规章制度确定。

2.2乙方的工作地点为甲方位于______的办公场所。如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并保证变更后的工作地点符合法律法规关于工作地点的相关规定。变更后的工作地点与乙方住址距离过远，对乙方生活造成重大影响的，乙方有权提出合理异议。

2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责、操作规程和技能要求，完成本职工作，达到约定的或岗位要求的业绩标准。

第三条：工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方年休假天数按照国家规定及乙方在本单位累计工作年限和在本单位工作时间确定。

3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。甲方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.2基本工资为人民币______元/月。绩效工资、奖金等根据乙方的业绩表现、公司经营状况等因素确定。

4.3甲方在制定、修改涉及乙方劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4.4乙方在法定节假日、休息日工作以及依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等期间，甲方应按照国家规定支付工资报酬。

4.5加班费计算标准按照国家有关规定执行。

第五条：规章制度

5.1甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度、保密制度、安全生产制度等）是甲乙双方履行劳动合同的依据。甲方应确保乙方在入职时或规章制度发生变更时能够知晓相关内容。

5.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。对甲方的规章制度提出书面意见的，甲方应予以听取。甲方制定、修改、决定有关工资、福利、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第六条：合同变更、解除和终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)严重违反甲方的规章制度的；

(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(f)被依法追究刑事责任的。

6.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)严重违反甲方的规章制度的；

(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

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