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2025年劳动合同（合同解除义务文书版）

甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。现因____原因（选择：劳动者个人原因/用人单位生产经营需要及其他双方协商一致的原因），甲乙双方经友好协商，同意依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除原合同。为明确双方的权利义务，特依据原合同约定及相关法律规定，达成如下协议：

第一条解除协议的依据

本协议的签订及原合同的解除，是基于甲乙双方平等自愿、协商一致的原则，并依据原合同第____条及相关法律法规的规定进行。

第二条原合同的解除

经甲乙双方协商一致，原合同于____年____月____日解除。自____年____月____日起，甲乙双方之间的劳动关系终止。

第三条经济补偿/赔偿金的支付

1.甲乙双方确认，在本协议签订之日前，乙方在本单位的工作年限为____年____个月，其中在本单位建立劳动关系的工作年限为____年____个月。

2.甲乙双方确认，乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第____项规定的情形（或：甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的情形，需支付经济补偿金/或甲方违法解除劳动合同，需支付赔偿金）。

3.甲方同意，于____年____月____日前，向乙方支付经济补偿金/赔偿金共计人民币____元（大写：____）。支付方式为：甲方于____年____月____日将款项支付至乙方以下银行账户：

*开户行：____

*户名：____

*账号：____

4.如甲方未能按本条约定支付经济补偿金/赔偿金，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由此产生的费用由甲方承担。

第四条工作交接与资料返还

1.乙方应在____年____月____日前（或：自劳动关系终止之日起____日内），按照甲方的规定，认真完成工作交接，并将工作场所内的所有属于甲方的财物、文件、工具、设备、知悉的甲方的商业秘密等全部返还给甲方指定的人员。

2.甲方应为乙方完成工作交接和资料返还提供必要的便利条件。

3.双方应在工作交接完成后签署《工作交接确认书》。

第五条社会保险与档案处理

1.甲方应在乙方劳动关系终止之日起____日内，为乙方办理社会保险关系转出手续。

2.甲方应在乙方劳动关系终止之日起____日内，将乙方的档案资料（包括但不限于身份证明、学历证明、工作履历、奖惩记录等）按照规定移交给乙方户籍所在地或户籍变更地的人才交流服务机构/社保机构，或根据乙方要求办理其他合规的档案处理手续。

第六条保密义务与竞业限制（如适用）

1.无论因何种原因导致本协议生效及原合同解除，乙方在本协议签订之日前及在履行本协议过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息以及其他未公开信息（以下简称“保密信息”）仍应承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息。

2.如乙方违反本条约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.（竞业限制条款内容，如适用）若本协议或原合同对竞业限制有约定，乙方应在解除劳动关系后，遵守竞业限制条款的约定，在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或从事同类业务活动。甲方应按竞业限制协议的约定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币____元，支付期限自劳动关系终止之日起至竞业限制期满止。乙方违反竞业限制约定的，应按竞业限制协议的约定支付违约金。

第七条违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的一切损失。

2.若甲方未按本协议第三条约定的期限和金额支付经济补偿金/赔偿金，乙方除可依法申请仲裁外，甲方还应按应付未付金额的____%向乙方支付违约金。

3.若乙方未按本协议第四条约定的期限完成工作交接或未按约定返还资料，甲方有权要求乙方继续履行，并保留追究乙方违约责任的权利。

第八条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本协议是原合同解除的必要文件，与原合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，仍按原合同约定执行；原合同与本协议有不一致约定的，以本协议为准。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议的签订，不构成任何一方对原合同解除前已发生争议或未