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2025年劳动合同（合同解除手续书版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为______年______月______日起至______年______月______日止的固定期限劳动合同。

1.2合同期满前______月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同的期限、内容等由双方另行协商确定。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方安排乙方在______部门担任______岗位工作，具体工作内容包括：_________________________________________________________。

2.2乙方的工作地点为______。根据工作需要，甲方有权在______范围内调整乙方的工作地点，但应提前______日通知乙方，并保证调整后的工作地点符合乙方的基本劳动条件。

2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、工作流程及操作规范，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时）。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资：根据乙方岗位特点和工作业绩确定，具体计算方法为：_________________________________________________________；

（3）奖金：根据公司业绩和乙方个人表现发放，具体标准和发放办法由甲方制定并公布；

（4）津贴补贴：包括______、______等，共计人民币______元/月。

4.2甲方保证乙方在试用期的工资不低于同岗位最低工资标准或当地最低工资标准。

4.3甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.4工资调整：甲方有权根据公司经营状况、乙方岗位变动、工作表现等因素调整乙方工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

5.3甲方根据自身情况，为乙方提供______、______等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准。

6.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，提高安全意识和自我保护能力。

6.3乙方有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

第七条培训

7.1甲方根据生产经营需要和乙方的工作特点，为乙方提供必要的职业技能培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规章制度。

第八条合同的解除和终止

8.1协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应就解除劳动合同的补偿事宜达成一致，并签订书面协议。

8.2劳动者单方解除：

（1）在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方应向甲方书面说明解除原因，并按要求办理工作交接手续。

（2）乙方在试用期满后，提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方应向甲方书面说明解除原因，并按要求办理工作交接手续。甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

（3）有下列情形之一的，乙方可以立即解除本劳动合同，无需提前通知甲方，且甲方应支付赔偿金：

a.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

b.甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

c.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

d.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

e.甲方违法解除或者终止劳动合同的；

f.法律、行政法规规定的其他情形。

（4）乙方解除劳动合同，应当提