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2025年劳动合同（合同解除规定版）

甲方（用人单位）：[请填写用人单位全称]

统一社会信用代码：[请填写统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[请填写姓名]

住所：[请填写详细地址]

乙方（劳动者）：[请填写劳动者姓名]

身份证号码：[请填写身份证号码]

户籍地址：[请填写户籍地址]

实际居住地址：[请填写实际居住地址]

联系方式：[请填写手机号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[若为固定期限]本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为______个月。

[若为无固定期限]本合同自______年____月____日起生效，直至双方协商一致终止或依据法律规定解除。

[若为完成一定工作任务为期限]本合同期限为完成[请具体描述工作任务]工作任务为限。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在[请填写具体岗位名称]岗位工作，从事与该岗位相关的工作内容。

2.乙方的工作地点为[请填写主要工作地点]，甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点，但变更后的工作地点应便于乙方通勤或符合相关法律法规规定。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。

[若为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方依法保障乙方的休息休假权利，执行国家关于法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假规定。

[若为综合计算工时制/不定时工作制]具体工作时间安排按甲方规章制度执行，并依法保障乙方的总休息时间。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等法定休假权利。带薪年休假具体安排及申请流程按甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等。具体工资标准及计算方式按照甲方薪酬管理制度执行，或双方另行约定。

2.乙方月工资标准为人民币[请填写具体数额]元（税前/税后请注明）。

3.甲方于每月[请填写具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的[银行账户/甲方支付地点]。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数不低于乙方上一年度月平均工资，且不低于当地最低工资标准，缴纳比例按照国家及当地有关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.甲方依法为乙方提供其他福利待遇，如[请列举，如补充医疗保险、员工食堂等]。

第五条合同的解除

甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。双方同意，解除合同应当办理书面手续。

乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同；试用期满后，提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内解除合同或提前三十日通知甲方解除合同，应按规定向甲方支付培训费用、竞业限制补偿金等（如有约定且符合法律规定）。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的（规章制度的制定和公示符合法律规定）；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的；

（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按