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2025年劳动合同（合同解除期限版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止的固定期限劳动合同。合同期满前____个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲乙双方同意，乙方的工作岗位为______，具体工作内容为________________________________________________________。乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务。乙方的工作地点为______省______市______区（县）______街道（乡镇）______。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方依法保障乙方的休息休假权利，并安排乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币______元/月。试用期工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

2.乙方转正后工资为人民币______元/月（或按______计算）。工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

3.甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

4.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应依法支付加班费。加班费计算标准按照国家有关规定执行。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险和福利

甲方必须按照国家和地方的法律、法规和政策，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

第七条劳动合同解除

1.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方提前通知解除：

*在试用期内，乙方提前____日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内解除劳动合同，应向甲方提供离职证明。

*在试用期满后，乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

3.乙方单方解除（法定条件）：

*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

*甲方未及时足额支付乙方劳动报酬。

*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

*甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。

*法律、行政法规规定的其他情形。

乙方依照前款规定解除本劳动合同的，甲方应在解除劳动合同时依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

4.甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除：

*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方依照前款规定解除本劳动合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

5.甲方经济性裁员解除：

*甲方依照企业破产法规定进行重整的。

*甲方生产经营发生严重困难的。

*甲方破产重整、生产经营发生严重困难，经向劳动行政部门报告后，确需裁减人员的。

甲方依照上述规定解除本劳动合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

6.甲方单方解除（过失性辞退）：

*乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

*乙方严重违反甲方的规章制度的（规章制度需经过民主程序制定并公示）。

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

*乙方被依法追究刑事责任的。

甲方依照前款规定解除本劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿，但应当依法支付乙方工作