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2025年劳动合同（合同解除流程版）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止的固定期限劳动合同。合同期满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在____（部门）担任____（岗位）工作，具体工作内容为：________________________________________________________。

2.乙方的工作地点为甲方位于__________________________________的场所。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制。

*标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

*综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。

*不定时工时制：因工作性质特殊，需机动作业或无法按标准工作时间衡量的，经劳动行政部门审批后实行。

2.甲方保证乙方可依法享受国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准为：________________________________________________________（例如：基本工资人民币____元/月，岗位津贴人民币____元/月，绩效工资根据公司制度核算）。

2.工资支付方式为：________________________________________________________（例如：银行转账）。

3.工资发放日期为每月____日。

4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方依法为乙方提供其他福利待遇，如__________________________________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条劳动合同解除

1.协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。解除协议应书面形式确认。

2.乙方单方解除：

*在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方解除劳动合同，应当向甲方书面说明理由。

*乙方在试用期内，如被甲方认定不符合录用条件，甲方应提前三日通知乙方解除本劳动合同。

*乙方转正后，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如：严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任等），甲方可以立即解除本劳动合同，并无需支付经济补偿。甲方应提前三日通知乙方解除本劳动合同。

*乙方转正后，符合《劳动合同法》第三十六条（协商一致）或第三十七条（提前通知）规定的情形解除本劳动合同，甲方应按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。

3.甲方单方解除：

*在试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方应提前三日通知乙方解除本劳动合同。

*乙方转正后，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所