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2025年劳动合同（合同解除赔偿版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

本合同为“合同解除赔偿版”，特别约定如下：

甲乙双方确认已仔细阅读并完全理解本合同所有条款，特别是关于合同解除和赔偿的条款，并知悉各自的的权利和义务。

第一条合同期限

甲乙双方同意，本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1本合同[起始日期]起至[终止日期]止。

1.2若本合同为固定期限劳动合同，则[是否设置试用期，如设置，则写明试用期起止日期]。

若本合同为无固定期限劳动合同，则[是否约定试用期，如设置，则写明试用期起止日期]。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为[岗位名称]，具体工作内容为[详细描述劳动者的工作职责和任务]。

2.2乙方的工作地点为[具体到城市、区域或部门]。如因工作需要，甲方有权在[例如：全国范围内/本市范围内]调整乙方的工作地点，但应提前[例如：10日]书面通知乙方。调整后的工作地点对乙方有重大不利影响的，乙方有权提出异议，双方协商解决。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

3.2乙方每日工作时间不超过[例如：8小时]，每周工作时间不超过[例如：40小时]。

3.3甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成为[基本工资、绩效工资、奖金等]。

4.2乙方试用期工资为[试用期工资标准]，试用期工资不低于本岗位相同工龄的最低工资标准。

4.3乙方转正后工资为[转正后工资标准]。

4.4工资支付方式为[银行转账/现金发放]，支付周期为[按月支付/按周支付等]，于每月[例如：10日]发放上月工资。

4.5乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

5.3乙方享有甲方提供的[补充医疗保险、住房补贴、交通补贴等]福利待遇。

第六条合同解除和赔偿

6.1协商一致解除

双方可以协商一致，解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，除法律另有规定外，用人单位无需支付赔偿金，但应依法结清乙方工资、缴纳社会保险费等。

6.2劳动者单方解除（提前通知）

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

6.3劳动者单方解除（立即解除）

有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（二）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

6.4劳动者单方解除的赔偿

乙方依照本条6.3项规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

6.5用人单位单方解除（过失性解除）

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的。

6.6用人单位单方解除（非过失性解除）

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.7经济补偿金

甲方依照本条6.6项规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

6.8赔偿金

甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

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