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2025年劳动合同（合同解除）

经双方平等自愿协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日生效，至____年____月____日终止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

（一）甲方根据生产经营需要，安排乙方在____（部门）从事____（岗位）工作。具体工作内容为：____（可概括性描述主要职责）。

（二）乙方的工作地点为____（省/市/区/县）。如需变更工作地点，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行____（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法保障乙方的休息休假权利，安排乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他假期。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成及标准为：____（具体说明基本工资、绩效工资、奖金、津贴等的计算方式或标准）。

（二）甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为____。

（三）甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险费。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定缴纳社会保险费。

（二）甲方为乙方提供国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方对乙方进行安全卫生教育，告知相关规章制度。

（三）乙方从事有职业危害作业的，甲方应按照国家规定进行职业健康检查，并采取措施保障乙方健康。

第七条培训

（一）甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，为乙方提供必要的职业技能培训。

（二）乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高职业技能。

第八条劳动合同解除

（一）双方可以协商一致，解除本劳动合同。协商一致解除的，应当依法约定或支付经济补偿。

（二）用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除本劳动合同的：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除本劳动合同的：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定解除本劳动合同的：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）用人单位依照上述规定解除本劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付乙方经济补偿。

（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。

（七）乙方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，可以立即解除本劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方用人单位的规章制度违反法律、法规的强制性规定，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（八）乙方依照上述规定解除本劳动合同的，甲方应当依照《劳动合同法》第四十八条规定支付乙方赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

（九）任何一方违反本劳动合同约定的解除条件或程序，给对方造成损害的，应承担赔偿责任。

第九条经济补偿与赔偿

（一）甲方依照《劳动合同法》规定解除或终止本劳动合同的，依法支付乙方经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，