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2025年劳动合同（含试用期工作支持）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下期限建立劳动关系：

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方______(部门)担任______(岗位)岗位工作。乙方的工作任务是______(具体描述工作职责和目标)。

2.乙方的工作地点为甲方位于______(详细地址)的办公场所。根据甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。乙方月工资标准为人民币______元（大写：______元整）。

2.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月______日前发放。

3.工资调整：甲方在每年______月______日根据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素，与乙方协商调整工资。乙方绩效表现达到甲方要求的，甲方可以增加绩效工资或奖金。

第五条试用期

1.本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期内，乙方工资为人民币______元（大写：______元整），不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.试用期内工作支持：

*甲方将为乙方提供入职引导，介绍公司基本情况、规章制度、组织架构等。

*甲方将根据乙方岗位要求，提供必要的岗位技能培训和操作规程指导。

*甲方将为乙方指派导师，进行一对一指导，帮助乙方熟悉工作内容，掌握岗位技能。

*甲方将安排试用期负责人或导师与乙方定期进行沟通，了解乙方试用期表现，提供反馈和必要的帮助。

*甲方将提供完成本职工作所需的办公设备、系统账号等必要资源。

*试用期内，甲方将根据公司绩效考核制度，对乙方进行定期考核，并给予反馈。

4.试用期内，乙方需要达到甲方制定的岗位录用条件，经考核合格，甲方将转正。试用期考核不合格的，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。

5.试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内解除合同的，应当向甲方说明理由。

第六条培训与保密

1.甲方可以根据工作需要，对乙方进行必要的职业技能培训。如果乙方接受甲方提供的专项培训，并且约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

2.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。甲方应对乙方履行保密义务给予必要的监督和管理。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对可能存在的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。

3.甲方将遵守国家有关女职工劳动保护的规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲方可依法解除本合同：

*在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。

*乙方严重违反甲方的规章制度的。

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

*乙方被依法追究刑事责任的。

*法律、行政法规规定的其他情形。

*甲方向乙方提出，由乙方提出或者双方协商一致，依照法律规定解除本合同的。

*有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工