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2025年劳动合同（含试用期解除条件）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在______部门，担任______岗位，从事______工作内容。具体工作要求和标准按照甲方制定的岗位说明书及工作指令执行。

2.乙方的工作地点为______。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。工作地点变更后，本合同相关条款自动调整。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。乙方月工资标准为人民币______元（税前）。

2.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月______日发放上月工资。

3.工资支付地点：甲方将工资支付至乙方指定的银行账户，账号：______，开户行：______，户名：______。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方相关法律法规及甲乙双方约定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第五条试用期

1.本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期内，乙方的工资为人民币______元，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

3.试用期内，甲方对乙方进行岗位技能培训和考核，考核内容包括：______（可列举具体内容，如岗位知识、操作技能、工作态度等）。

4.试用期内，乙方若不符合本岗位的录用条件（具体录用条件见附件或岗位说明书），或严重违反甲方的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，或被依法追究刑事责任的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。甲方解除合同时，应向乙方说明理由，并出具书面通知。

5.试用期内，若乙方主动提出解除本合同，应提前三日向甲方书面提出。

第六条社会保险和福利待遇

甲方按照国家法律法规和地方政策，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并承担相应的缴费义务。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和福利。

第七条岗位培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗位培训。培训期间，双方可另行签订培训协议，明确培训内容、期限、费用及服务期等。

2.乙方在服务期内解除劳动合同的，若给甲方造成培训费用损失的，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。

第八条保密义务和竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。保密期限为乙方离职后______年。

2.乙方若在甲方担任______（高级管理人员/高级技术人员/核心业务人员等）等负有保密义务的岗位，且与甲方约定竞业限制的，甲方应每月给予乙方人民币______元的竞业限制经济补偿。竞业限制范围限于甲方经营同类业务的地域范围，竞业限制期限为乙方离职后______年。乙方离职后若违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。

第九条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本