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2025年劳动合同（含试用期工作目标）

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址/主要经营地：

统一社会信用代码：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

实际居住地址：

联系电话：

电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日至______年/月/日止的固定期限劳动合同。其中试用期自______年/月/日起至______年/月/日止，共计______个月。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______部门担任______岗位工作。

2.乙方的工作职责主要包括：______（详细描述主要工作职责和任务范围）。

3.乙方的工作地点为______（具体地址，可注明是否可变动及变动条件）。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

*标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日。

*综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。

*不定时工作制：适用甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2.甲方保证乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（每年______天）、婚假、丧假、产假等法定休假权利。具体休假办法按照国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资标准为人民币______元（税前/税后请注明）。工资构成包括：基本工资______元，绩效工资______元，津贴补贴______元等。

2.工资于每月______日发放上月工资。

3.试用期内，乙方的月工资为人民币______元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

4.工资调整：甲方在______（如年度绩效评估、公司调薪政策、服务年限等）情况下，可对乙方工资进行调整，调整方案应符合国家及地方相关规定。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。缴纳基数和比例按照国家、地方有关法律法规及政策执行。

2.乙方应按要求及时提供办理社会保险和住房公积金所需的资料。

3.甲方根据国家规定和自身情况，为乙方提供______（如补充商业保险、节日福利、健康体检等）福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训，建立健全安全生产操作规程。

第七条培训

甲方根据工作需要，可以安排乙方参加必要的岗位培训、职业技能培训。如乙方接受甲方出资进行的专业技术培训，双方可以约定服务期，乙方应遵守服务期约定，否则需支付违约金。违约金的数额不得超过培训费用，且按约定比例递减。

第八条试用期工作目标

在试用期内，乙方应达到以下工作目标，作为考核乙方是否符合录用条件及决定是否转正的重要依据：

1.______（具体、可衡量、可实现、相关的目标1，例如：完成销售额不少于XX元，或开发新客户不少于X个）。

2.______（具体、可衡量、可实现、相关的目标2，例如：掌握XX系统操作并通过内部考核，或完成XX项目初稿）。

3.______（根据岗位特点补充其他相关目标）。

甲方应于试用期内对乙方完成工作目标的情况进行考核，并告知乙方考核结果。

第九条考核与转正

1.试用期满前______日，乙方应向甲方提交转正申请。

2.甲方应在收到申请后______日内完成考核，并将考核结果书面通知乙方。

3.考核合格的，甲方于试用期满次日与乙方办理转正手续，签订正式劳动合同；考核不合格的，甲方可以延长试用期______个月，延长后的试用期仍不超过法定最长期限；仍不合格的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿。

第十条劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件（包括未达到约定的试用期工作目标），甲方可以提前三日通知乙方解除本合同，并依法支付经济补偿。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

*在试用期间被证明不符合录用条件的；

*严重违反甲方的规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，