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2025年劳动合同（含试用期工作交流）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳动、甲方支付劳动报酬事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

本合同为固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在______部门，担任______岗位工作。乙方的工作任务是______（具体描述主要职责和工作目标）。

2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、工作地点。调整后的工作内容和工作地点，本合同应作相应变更，并签订补充协议。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，绩效工资根据乙方岗位特点和工作表现综合评定，津贴补贴______元/月（具体项目及标准：______）。

2.甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.工资支付周期为每月，甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：______，账户名：______，账号：______。

4.乙方在试用期间的工资为______元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者甲方所在地上年度职工月平均工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例按照国家及地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.乙方享受的福利待遇包括：______（例如：节日福利、交通补贴、通讯补贴、定期体检等）。

第五条试用期

1.本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期内，甲方应对乙方进行岗位技能培训和考核。考核内容包括：______（例如：岗位职责掌握程度、工作技能熟练度、团队协作能力、出勤情况等）。

3.试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否解除劳动合同。如需解除，应提前三日通知乙方，并说明理由。乙方在试用期内，如不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，或被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

4.试用期满，乙方同意按本合同约定的岗位和工作内容继续履行合同。甲方应在试用期满前三十日与乙方协商是否订立正式劳动合同。如甲方愿意继续聘用，应书面通知乙方；如甲方不同意续聘，应向乙方支付经济补偿，补偿标准按法定规定执行。

第六条工作交流与培训

1.甲方在乙方试用期内，应安排必要的入职培训和岗位技能指导，帮助乙方尽快熟悉工作环境、岗位职责和公司文化。

2.甲方可以组织乙方参加与工作相关的内外部培训，乙方应按要求参加。因参加培训产生的相关费用（如培训费、差旅费等）由甲方承担（或乙方承担，如需明确）。

3.乙方应积极参与甲方的各项规章制度和操作流程的学习，通过必要的“工作交流”形式（如定期部门会议、团队沟通、导师指导等），及时了解工作要求，反馈工作问题，促进个人与团队的共同发展。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全