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2025年劳动合同（能源电力行业模板）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第一条用人单位信息

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

第二条劳动者信息

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

经常居住地址：[劳动者经常居住地址]

联系方式：[劳动者联系电话]

第三条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

2.无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除、终止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成之日]止。该工作任务为[具体工作任务描述]。

第四条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方岗位职责要求，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，具体工作职责和要求包括[详细描述工作职责、工作范围、工作目标等]。甲方有权根据生产经营需要，在合法合规的前提下，经与乙方协商一致或依据相关规定，调整乙方的工作内容、工作地点或工作岗位。

2.工作地点：甲方安排乙方在[主要工作地点，例如：XX省XX市XX区]工作。如因工作需要，甲方经与乙方协商后，可以变更工作地点。对于需要经常前往外地或偏远地区工作的情况，甲方应提供必要的交通和住宿协助，并可能根据实际情况给予额外的艰苦环境补贴。

第五条工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

(1)标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

(2)不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方身心健康。

(3)综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。综合计算周期内的总工作时间应与法定标准工作时间基本相等。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。甲方应保证乙方可依法享受各项休假待遇。乙方在甲方工作满一年以上且当年未休满带薪年休假的，甲方应安排乙方休年假；乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。加班费计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。对于实行综合计算工时工作制的岗位，加班冲抵休息时间的，应明确冲抵规则，并保障乙方权益。

第六条劳动报酬

1.工资水平：甲方确定的乙方岗位工资标准为人民币[具体工资数额]元/月（或按其他方式确定，例如：performance-basedsalary/hourlywage）。该工资为税前工资，包含但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

2.工资构成：[详细列出工资的构成项目，例如：基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖、加班费、津贴（如：餐补、交通补贴、通讯补贴）、补贴（如：艰苦环境补贴、特殊岗位津贴）等]。

3.工资支付：甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前，以[现金/银行转账]方式足额支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权核对并要求甲方解释。

4.工资调整：甲方有权根据企业经济效益、社会平均水平、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素，与乙方协商一致或依据相关规定调整乙方工资。工资调整应遵循公平、合理、公开的原则。

第七条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇，例如[补充医疗保险、企业年金、节日福利、定期体检、员工活动等]。

3.乙方应遵守国家有关社会保险和福利的规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品