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2025年劳动合同（全职员工范本）

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1固定期限劳动合同：本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共[XX]年/月。

1.2无固定期限劳动合同：本合同自[XXXX年XX月XX日]起至乙方出现法定或约定解除合同的情形为止。

1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[工作任务完成之日]止。工作任务为：[具体工作任务描述]。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为：[岗位名称]。

2.2乙方的工作职责：[详细描述工作职责]。

2.3乙方的工作地点为：[具体工作地点]。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作地点调整。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.3综合计算工时制：甲方综合计算周期为[月/季/年]，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应确保在综合计算周期内，乙方的总工作时间不超过法定标准工作时间。

3.4不定时工作制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方身体健康。

3.5休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成：[基本工资、绩效工资、奖金、津贴等]。

4.2乙方试用期工资为：[试用期工资数额或计算方法]。

4.3乙方转正后工资为：[转正后工资数额或计算方法]。

4.4工资支付：甲方应于每月[XX]日以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。

4.5加班工资：甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。具体支付标准如下：

-工作日加班：不低于本人小时工资标准的150%支付；

-休息日加班：不低于本人小时工资标准的200%支付；

-法定节假日加班：不低于本人小时工资标准的300%支付。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按月缴纳社会保险费，缴纳比例及方式按国家及地方相关规定执行。

5.3甲方为乙方提供[补充医疗保险、住房补贴、交通补贴等]福利待遇。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

6.2甲乙双方解除本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方的规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-因乙方过错致使劳动合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

6.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，且甲方应支付经济补偿：

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

-甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

6.5劳动合同期满，除本合同另有约定或法律另有规定外，本合同终止。

6.6劳动合同终止，甲方应依照国家有关规定支付经济补偿。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本合同约定