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2025年劳动合同（示范版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

甲乙双方已依据法律规定，就本合同有关事项协商一致，达成如下协议：

第一条用人单位的基本情况

用人单位名称：________________________

用人单位地址：________________________

用人单位法定代表人或主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

第二条劳动者的基本情况

劳动者姓名：________________________

劳动者身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系方式：________________________

第三条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同期限届满前______月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第四条工作内容和工作地点

1.劳动者同意在甲方设立的______（地点）的______（部门），担任______（岗位）工作。

2.劳动者的工作内容主要包括：________________________（详细描述工作职责和任务）。

3.甲方因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位或工作地点。调整后的工作岗位或工作地点应符合法律规定，并满足劳动者履行职责的基本条件。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度。

2.标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作时间的部分，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

4.不定时工时制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

5.甲方应保证劳动者每周至少休息一日。

6.甲方依法保障劳动者的休息休假权利，劳动者享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假办法按照国家相关规定和甲方规章制度执行。

第六条劳动报酬

1.甲方采用______（月薪制/计件制/提成制/其他）形式支付劳动者工资。

2.劳动者的工资标准为：______元/月（或按______计算）。

3.工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

4.甲方应在每月______日以货币形式足额支付劳动者上一个月的工资，支付地点为：________________________。

5.工资不得低于当地最低工资标准。

6.甲方有权根据劳动者的工作表现、业绩完成情况等因素调整劳动者的工资，但调整应符合法律规定和甲方规章制度，并提前通知劳动者。

第七条社会保险和福利

1.甲方依法为劳动者缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

2.劳动者应当依法履行缴纳社会保险费的义务。

3.甲方根据自身情况，可以为劳动者提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇，具体办法按照甲方规章制度执行。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立劳动者职业健康监护档案。

3.劳动者应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。

第九条培训

1.甲方可以根据需要为劳动者提供入职培训、岗位技能培训等，帮助劳动者提高职业技能。

2.劳动者应当积极参加甲方组织的培训，并遵守培训纪律。

第十条保守秘密

1.劳动者在职期间及离职后，应当对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

2.对负有保密义务的劳动者，甲方可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

第十一条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面