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2025年劳动合同（试用期考核版）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

经常居住地址：[劳动者经常居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

电子邮箱：[劳动者电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[]固定期限：自2025年[月份][日期]起至202[年份]年[月份][日期]止。

[]无固定期限：自2025年[月份][日期]起。

[]以完成一定工作任务为期限：本合同所约定的工作任务为[具体任务描述]，于[完成时间]完成即合同终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]。

2.乙方的工作地点为[主要办公地点]，根据甲方工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但调整后的地点应仍在[城市/区域]范围内，并应考虑乙方的实际情况，甲方调整工作地点的，乙方应服从安排。

3.乙方的工作职责包括但不限于：[详细描述工作职责、任务要求等]。

第三条工作时间、休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[]标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[]综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，甲方应保障乙方的休息休假权利。

[]不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据实际需要统筹安排，甲方应确保乙方总的工作时间不超过法定上限，并保障乙方的休息休假权利。甲方应依法执行国家关于加班的规定。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利，具体按照国家及甲方规章制度执行。

第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应按照国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育，预防职业危害。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：[基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等]。

2.乙方试用期的工资为人民币[具体数额]元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。

3.乙方转正后的工资为人民币[具体数额]元/月（或按[具体计算方式]确定）。

4.甲方应于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.甲方根据经营状况和乙方业绩，可设立奖金、津贴等，具体发放标准和办法按照甲方相关规定执行。

第六条试用期

1.本合同约定试用期为[具体月数]个月，自2025年[月份][日期]起至2025年[月份][日期]止。

2.试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括：

(1)工作技能和能力的掌握程度，是否能胜任岗位职责要求；

(2)工作态度和责任心；

(3)遵守国家法律法规和甲方规章制度的情形；

(4)[其他根据岗位特点设定的考核指标]。

3.考核标准：[详细、具体、可衡量的试用期考核指标和标准，例如：试用期内，乙方需达到以下标准方可合格：月度绩效考核得分不低于90分；熟练掌握XX系统操作；完成XX项目阶段性目标等]。

4.考核程序：甲方将定期（如每月）对乙方进行考核，并将考核结果书面告知乙方。试用期满前[具体天数]，甲方根据试用期内乙方的表现及考核结果，做出合格、基本合格或不合格的书面结论，并告知乙方。

5.考核结果应用：

(1)经考核合格的，甲方与乙方办理转正手续，本合同继续履行。

(2)经考核基本合格的，乙方可在甲方指导下继续工作[具体月数]个月，期满后再次进行考核，合格则转正，不合格则视为不合格。

(3)经考核不合格的，甲方将依法解除本劳动合同，无需支付经济补偿。甲方应在本合同约定的试用期结束时解除。

第七条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方享受国家规定的社会保险待遇。甲方根据实际情况为乙方提供[具体福利待遇，如补充医疗、节日福利等]。

第八条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守