甘肃省高校毕业生“缓就业”现象分析及应对策略.pdfVIP

甘肃省高校毕业生“缓就业”

现象分析及应对策略

◎丁佳如王鹏杨玉茹

摘要：面对经济下行压力加大与国际环境多变导致的就业压力攀升、就业结构性矛盾日益凸显等问题，高

校毕业生“缓就业”现象已经引起社会广泛关注。本文通过问卷与访谈调研相结合的方法，对甘肃省高校毕业

生就业过程中涌现的新问题与新特征进行了“缓就业”画像和基本判断。从个人、家庭和高校三个层面研究“缓

就业”的原因，并分别从三个层面提出相应的略，以有效应对甘肃省高校毕业生存在的“缓就业”现象，进而

推动社会经济的稳定发展。

关键词：甘肃省；高校毕业生；缓就业；应对策略

党的二十报告明确指出：实施就业优先战略。就考量就业环境、职业规划，对就业选择给出不同的观

业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进点。高校毕业生A认为“当前经济环境不佳，未来的就

机制，促进高质量充分就业。国家始终把解决就业问业情况也难以预测，但我想毕业后尽快进入职场，为家

放在民生首位，解决好就业问是社会高质量发展的庭减轻负担”。高校毕业生D则认为“当前经济不景气，

重要保障。面对经济周期性下行与国际环境多变导致我并不想过早进入职场，而是希望通过提升学和竞

的就业压力攀升、结构性矛盾日益显著等问，许多毕争力来规避就业”。以上现象表明，毕业生在就业态度

业生出现了“缓就业”的情况，即推迟求职或选择不就上存在明显分化，选择“缓就业”的学生较多，此现象不

业，这种现象已经成为高校就业工作急需解决的问。可忽视。因此，下文从个人、家庭、高校三个层面对调研

如何有效解决高校毕业生的“缓就业”问，已经成为情况进行详细分析，深入剖析“缓就业”现象形成原因

社会各界关的焦点。因此，采取切实有效的措施，提并提出相应措施。

高毕业生的就业竞争力是促进毕业生高质量就业，推（二）“缓就业”具体现状分析

动社会经济发展的重要保证。就个人层面分析，一方面，缺少必要的就业技能。

在调查问卷中，55%的毕业生表示自身的就业能力无

一、调研基本概况法满足心仪岗位的要求；同时，53.95%的毕业生表示不

本研究采用问卷调研与访谈调研相结合的方式，能有效获取就业信息，难以及时就业。在求职过程中，

深入探究甘肃省高校毕业生当前就业的实际状况及其毕业生面对激烈的竞争环境，其学习和技术能力以及

背后的影响因素，面向甘肃省高校发放问卷共计1500沟通与计划组织能力未能与自身期望的工作岗位相匹

份，回收1253份有效问卷，有效回收率为84%。同时，配，造成“高不成低不就”的就业局面。另一方面，欠缺

选取甘肃省不同高校的毕业生进行访谈，其中包括西明确的职业规划和有效的心理调节能力。在调研中，

北师范学、兰州交通学、兰州财经学、甘肃政法58.26%的毕业生没有清晰且系的职业规划。在职业

学及天水师范学院共15人。选择中，部分毕业生并不了解自己的兴趣方向、潜能及

职业发展需求，不能做出明确的职业规划，无法积极就

二、甘肃省高校毕业生“缓就业”现状分析业。同时，73.26%的毕业生认为负面就业情绪不利于本

（）“缓就业”总体现状分析人及时就业。在访谈中，毕业生B表示“我多次投简，

从问卷调查总体情况来看，当前高校毕业生就业但面试无，备感焦虑，纠结自己是否应先提高学才

选择呈现多元化。调查结显示：面对就业选择，有好就业”。面对就业挑战，一些毕业生可能会经焦虑、

40.14%的学生倾向“缓就业”，其中选择备考升学或公迷茫等负面情绪，因自卑或自负心理错失就业机会，影

务员的高达68.39%，28.23%的学生坚求职，3.38%响个人就业规划，进而造成“缓就业”。

的学生选择“躺平”过渡。从访谈