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高校毕业生来济留济就业创业问题分析

刘国娟时建王勇黄晓鹏

山东技师学院，山东济南250000

摘要：人才是城市经济发展、文化发展、教育发展的关键支持力量人，才质量直接影响城市的未来转型与发展。

在城市吸引和挽留人才时，高校毕业生成为城市关注的焦点。文章以济南为例，结合高校毕业生来济留济就业创

业的现状进行分析，并研究高校毕业生来济留济就业创业的原因及其不来济留济就业创业的原因。目前，济南虽

具有较强的科技创新能力、生态宜居保障、良好的营商环境和发达的交通运输网络，但相比其他城市，仍有待改

进，如创新战略、更新思想、增加就业类型，方能吸引更多高校毕业生来济留济就业创业。

关键词：高校毕业生；济南；就业创业；现状

中图分类号：G641

0引言元的有245人，占37.2%，月薪5000—10000元的有

369人，占55.9%，27人每月工资低于5000元，占4.1%。

济南是高校毕业生就业首选的十大城市之一，但

1.2性别现状

相比其他城市仍有进一步提升的空间。2022年，济南

高校毕业生来济留济就业创业人数中，从性别来

全市人才资源总量突破249万，人才吸引力指数占据

看，受访的男职员346人，平均月薪为107,000元，

全国第八。济南有君子成人之美的风范，在如今机遇

而女性有313人，则为0.83万元。在所有年龄层中，

叠加的基础上，济南拔节生长，用泉城的风范将城市

25至35岁从业人员月均收入8961元，35至45岁从

打造成融通内外的开放城市，有诸多天之骄子愿意放

业人员月均收入9460元，45至55岁从业人员月均收

弃老家生活来济南打拼，无疑不是为济南的经济发展

入10613元，55岁以上从业人员月均收入12567元，

注入了鲜活力量。然而，若想将济南打造成高校毕业

[1]

凸显了人才“越老越值钱”的特征。

生就业创业的重要目的地，还需进一步努力，推出一

系列新政策，提升济南软实力，为更多高校毕业生创1.3社会保障及福利待遇

造良好机遇和空间，从而凸显济南助力高校毕业生就社会保险及福利更好，就业机会更多，工作岗位

[2]

业创业的巨大潜能与活力。多为长期工作。在所调查的职工中，参加社会保险的

职工占95.1%，享有带薪假期的职工比例为94.2%，职

1高校毕业生来济留济就业创业的现状分析

工的合法权益受到极大保护。在工作时间方面，所有

人才是一个城市发展的第一资源，近几年济南积

被调查人员每周的工作时间为44.2个小时，男性为

极推进人才强市，加快了人才队伍的发展步伐，提升

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