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森林经理学知识题库与答案(最新版)

一、名词解释（共10题）

1.森林经理：以森林资源可持续经营为目标，通过系统调查、规划设计、动态监测和调控管理，协调森林生态、经济、社会功能，实现森林资源科学利用与保护的综合性学科与实践过程。

2.森林资源连续清查（国家森林资源清查）：采用固定样地重复调查方法，定期（一般510年）对全国或区域森林资源数量、质量、结构及功能进行动态监测的技术体系，是掌握森林资源消长变化的核心手段。

3.龄级：按林分年龄划分的等级单位，通常以2、5、10年为一个龄级（如慢生树种10年为一个龄级，速生树种5年为一个龄级），用于反映林分生长阶段与经营措施的关联性。

4.法正林：由德国林学家提出的理想森林结构模型，指森林在地域上按龄级均匀分布，各龄级面积相等，且蓄积量、生长量达到平衡状态，可实现永续均衡利用的森林经营模式。

5.森林经营方案：以森林资源调查为基础，结合区域社会经济需求与生态目标，制定的1020年期森林经营规划文件，包含森林现状分析、经营目标、措施设计及效益评估等内容，是森林经营活动的法定依据。

6.森林健康：森林生态系统在结构完整性、功能稳定性、抗干扰能力等方面处于良好状态，既能维持自身动态平衡，又能持续提供生态服务与经济产品的特性。

7.小班：森林资源调查与经营管理的基本单元，依据地形、林分特征（树种、年龄、郁闭度等）、土壤条件等因子划分的最小地域单位，具有相对一致的经营措施。

8.采伐限额：国家为控制森林资源消耗，根据森林生长量与可利用量制定的年度最大采伐量限制指标，是森林资源管理的核心调控手段。

9.森林碳汇：森林通过光合作用吸收大气中的二氧化碳并固定在植被或土壤中，从而减少大气中温室气体浓度的过程、活动或机制，是应对气候变化的重要生态功能。

10.多目标经营：突破单一木材生产目标，综合考虑森林生态保护（如生物多样性、水土保持）、经济利用（如木材、非木质林产品）、社会服务（如游憩、文化）等多重目标的经营理念与实践模式。

二、简答题（共10题）

1.简述森林经理的主要任务。

答：森林经理的主要任务包括：（1）调查与监测森林资源现状及动态变化，掌握资源数量、质量、结构信息；（2）制定森林经营方案，明确不同阶段的经营目标（如木材生产、生态保护）与措施（如采伐、抚育、更新）；（3）协调森林多功能利用，平衡生态、经济、社会需求；（4）监督经营活动执行，评估经营效果并动态调整策略；（5）为林业政策制定（如采伐限额、生态补偿）提供科学依据。

2.森林资源调查可分为哪几类？各自特点是什么？

答：森林资源调查分为三类：（1）国家森林资源清查（一类调查）：以省（区、市）为单位，采用固定样地连续观测，周期510年，用于掌握全国森林资源宏观动态；（2）规划设计调查（二类调查）：以县级或林场为单位，结合小班区划与实测，周期10年，为编制森林经营方案提供基础数据；（3）作业设计调查（三类调查）：以具体经营活动（如采伐、造林）为对象，在小班内详细调查，周期12年，直接指导生产作业。

3.法正林的基本条件有哪些？其理论意义与局限性是什么？

答：法正林需满足四个条件：（1）法正龄级分配：各龄级面积相等且连续分布；（2）法正林分排列：按龄级由小到大向采伐方向排列；（3）法正蓄积量：各龄级蓄积量符合生长规律，总蓄积量为法正生长量的2倍；（4）法正生长量：年生长量等于年采伐量。理论意义：为森林永续利用提供了理想模型，奠定了传统森林经理学的理论基础。局限性：忽略森林自然异质性与多目标需求，难以适应现代生态经营理念。

4.森林经营方案的主要内容包括哪些？

答：主要内容包括：（1）森林资源与经营条件分析（如资源现状、立地条件、社会经济需求）；（2）经营目标设定（分阶段生态、经济、社会目标）；（3）经营措施设计（如采伐类型与强度、抚育方式、更新方法、非木质资源利用）；（4）基础设施规划（如林区道路、管护站点）；（5）投资预算与效益评估（经济、生态、社会效益预测）；（6）保障措施（组织管理、技术支撑、监督机制）。

5.简述森林采伐类型的分类及适用条件。

答：采伐类型分为四类：（1）主伐：针对成熟林分，获取木材为主，包括皆伐（适用于同龄林、迹地易更新的树种）、渐伐（适用于天然更新困难的成过熟林）、择伐（适用于异龄林或生态敏感区）；（2）抚育采伐：针对中幼龄林，调整密度与结构，包括透光伐（幼龄林）、疏伐（中龄林）、生长伐（近熟林）；（3）更新采伐：为促进天然或人工更新，在成熟林分中逐步伐除老熟林木；（4）低产（效）林改造采伐：针对生长不良或生态功能低下的林分，伐除劣质林木后补植优化。

6.森林健康评价的主要指标有哪些？

答：主要指标包括：（1）结构指标（如树种组成、年龄结构、郁闭度、垂直层