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一、前言演讲人
目录01.前言07.健康教育03.护理评估05.护理目标与措施02.病例介绍04.护理诊断06.并发症的观察及护理08.总结
2025精神护理人员自我关怀评估课件
01前言
前言站在护士站的窗前,望着凌晨四点的天空,我揉了揉发涩的眼睛。身后治疗室传来同事小杨压低的抽噎声——她刚给攻击型精神分裂症患者做完约束护理,被患者抓裂的手背还渗着血,手机屏幕亮着,是女儿发来的语音:“妈妈,我又尿床了,你什么时候回来给我换被子?”
这是我在精神科临床工作的第12年。这些年,我见过太多像小杨这样的护理同仁:值大夜班时靠咖啡撑着核对20份服药单的新人护士,处理完患者自伤事件后躲在储物间平复情绪的资深组长,甚至连护士长都曾在季度考核后,握着“职业倦怠量表”结果红了眼眶。我们常说“要做患者的光”,可谁来关心这束光是否需要加油?
前言2023年《中国精神卫生护理行业生存状况报告》显示,83%的精神科护理人员存在不同程度的心理耗竭,41%未掌握系统的自我关怀方法。2025年,随着《精神卫生护理高质量发展指南》的出台,“护理人员自我关怀”被首次纳入医疗机构考核指标——这不是“锦上添花”,而是“生存必需”。今天,我们就以一个真实案例为切口,系统学习“精神护理人员自我关怀评估”的全流程。
02病例介绍
病例介绍案例主角是32岁的精神科护士林薇(化名),从业5年,目前在我院开放病房负责8张床位,主要照护双相障碍、抑郁发作及酒精依赖伴攻击行为患者。
近3个月关键事件记录:
2024年11月:连续6个夜班(科室人力短缺),期间处理2起患者冲动攻击事件(1次被患者咬伤手臂);
2024年12月:母亲确诊乳腺癌,需每周陪同化疗,工作与家庭时间冲突致2次漏记护理记录;
2025年1月:科室年度考核中“患者满意度”排名末位(因1名躁狂发作患者投诉其“态度冷漠”),被护士长约谈;
病例介绍2025年2月:自述“最近总忘事,给患者发药时差点拿错丙戊酸钠和奥氮平;看到白大褂就心慌,甚至想请长假”。
3月5日晨交班时,林薇突然晕倒(测血糖3.2mmol/L),被同事送医。这是触发本次自我关怀评估的直接契机。
03护理评估
护理评估针对精神护理人员的自我关怀评估,需从“生理-心理-社会”三维度展开,重点关注职业压力源、应对方式及支持系统。我们为林薇设计了包含定量量表与定性访谈的评估方案。
生理状态评估通过《职业人群生理健康自测表》及体格检查,结果如下:
主观症状:连续2周每日睡眠<5小时(入睡困难,凌晨3点常因“患者呼救”幻听惊醒);近1个月食欲下降(体重减轻3kg);持续性头痛(前额部,按压后稍缓解);月经周期紊乱(上次月经延迟17天)。
客观指标:静息心率92次/分(正常60-100),但稍活动即升至110次/分;血压135/88mmHg(临界高血压);空腹血糖偏低(3.9mmol/L);皮质醇节律异常(晨8点皮质醇480nmol/L,正常165-441)。
心理状态评估采用《职业倦怠量表(MBI-HSS)》《患者健康问卷(PHQ-9)》《广泛性焦虑量表(GAD-7)》及半结构化访谈:MBI-HSS:情绪耗竭维度28分(中度),去人性化12分(轻度),个人成就感7分(重度降低);PHQ-9:总分18分(中重度抑郁),核心症状“做事提不起劲”“感觉心情低落”“睡眠不好”均为3分(几乎每天);GAD-7:总分14分(中度焦虑),主要表现“难以控制担忧”“容易紧张或焦虑”;访谈关键信息:“我现在最怕听到呼叫铃响,心跳会突然加快;以前觉得患者骂我是病,现在会想‘是不是我真的没做好’;和老公吵架次数变多,他说我‘像个火药桶’。”32145
社会支持评估通过《社会支持评定量表(SSRS)》及人际网络梳理:
SSRS总分26分(正常20-40):客观支持8分(同事轮班支援少、医院心理援助热线知晓率低),主观支持12分(家人认为“护士累是正常的”,朋友因工作时间错开联系减少),支持利用度6分(未参加过科室组织的“压力管理工作坊”);
关键关系:丈夫从事销售工作,常出差,对精神科工作特殊性理解有限;带教老师已退休,现护士长侧重业务考核,较少关注组员心理状态;同组护士因排班分散,日常交流仅限工作。
评估小结:林薇处于“高压力-低支持”状态,生理、心理均出现显著耗竭信号,自我关怀系统近乎失效。
04护理诊断
护理诊断基于评估结果,结合《精神卫生护理人员职业健康标准(2025版)》,我们提出以下护理诊断(按优先级排序):
长期压力相关的焦虑/抑郁状态(中重度)依据:PHQ-9/GAD-7评分异常,存在“情绪低落、兴趣减退、过度担忧”等核心症状;压力源持续6个月以上(工作负荷、家庭负担、考核压力叠加)。
睡眠型态紊乱(与应激性唤醒过度有关)依据:每日睡眠<5小时,存在“入睡困难、夜间易
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