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事业编单招题库及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于事业单位改革的总体目标的是（）

A.到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制

B.形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系

C.实现事业单位社会效益最大化

D.进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求

答案：C

解析：事业单位改革总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。社会效益最大化表述不准确。

2.事业单位工作人员考核的内容中，（）主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D

解析：绩主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。德考核政治、思想表现和职业道德表现；能考核业务技术水平、管理能力的运用发挥等；勤考核工作态度、勤奋敬业精神等。

3.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5

B.7

C.10

D.13

答案：D

解析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

答案：C

解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这样规定有利于保障双方权益，保持人事关系相对稳定。

5.下列属于事业单位的是（）

A.财政局

B.社科院

C.县法院

D.民政局

答案：B

解析：社科院是事业单位，主要从事社会科学研究等公益服务。财政局、民政局是政府部门，县法院是司法机关，它们都不属于事业单位范畴。

6.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

答案：B

解析：记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。警告处分在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次；降低岗位等级和撤职处分影响更严重。

7.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.实习试用

答案：D

解析：事业单位公开招聘程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格审查、考试、考察、体检、公示、订立聘用合同等，不包括实习试用。

8.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：D

解析：工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，这给予单位一定时间安排工作交接等事宜，若另有约定则从其约定。

9.事业单位的（）是对事业单位各类财产、债权、债务等进行全面清查和盘点，并进行账务处理。

A.财务分析

B.财务报告

C.财务清算

D.财务核算

答案：C

解析：财务清算就是对事业单位各类财产、债权、债务等进行全面清查和盘点，并进行账务处理，以明确财务状况。财务分析是对财务数据等进行分析；财务报告是反映财务状况等的文件；财务核算侧重日常记账等工作。

10.事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务（）。

A.公平、有序、高效

B.公平、合理、有序

C.合理、有序、高效

D.公平、有效、合理

答案：A

解析：事业单位改革要实现公益服务公平、有序、高效，这样才能更好满足社会公益需求，提升公益服务质量和水平。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位岗位设置的原则有（）

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

答案：ABCD

解析：按需设岗是根据实际需要设置岗位；竞聘上岗可选拔优秀人才；按岗聘用确保人员与岗位匹配；合同管理规范人事关系，这四个原则共同保障岗位设置科学合理。

2.事业单位工作人员培训的种类包括（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

解析：岗前培训帮助新入职人