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企业人力资源管理师基础模拟含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）

1.企业人力资源规划的核心环节是（）。

A.人员供给预测B.人员需求预测C.供需平衡分析D.费用预算

答案：C

2.下列工作分析方法中，适用于短期内大量收集信息但可能存在信息失真的是（）。

A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法

答案：B

3.某企业计划招聘技术研发岗，要求具备3年以上同类岗位经验，这一要求属于（）。

A.工作描述B.工作规范C.任职资格D.岗位权限

答案：C

4.培训需求分析中，用于确定员工实际绩效与期望绩效差距的是（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：C

5.绩效管理中，“将考核结果与薪酬、晋升直接挂钩”体现了（）原则。

A.公平公正B.战略导向C.结果应用D.动态调整

答案：C

6.薪酬体系设计中，“不同岗位因责任、技能差异导致薪酬差异”体现了（）。

A.外部竞争性B.内部公平性C.激励性D.经济性

答案：B

7.劳动合同中“试用期不得超过6个月”的规定适用于（）。

A.固定期限1年以下合同B.无固定期限合同C.以完成任务为期限的合同D.非全日制用工

答案：B

8.企业制定劳动纪律时，需经过（）程序方可生效。

A.工会备案B.全体员工签字C.职工代表大会讨论D.劳动行政部门审批

答案：C

9.下列不属于企业定员方法的是（）。

A.按设备定员B.按岗位定员C.按比例定员D.按学历定员

答案：D

10.招聘评估中，“录用比=录用人数/应聘人数×100%”反映的是（）。

A.招聘成本B.招聘质量C.招聘效率D.招聘完成率

答案：C

11.培训效果评估的“行为层”主要考察（）。

A.学员对培训的满意度B.学员知识技能的掌握程度C.工作行为的改变情况D.培训对组织绩效的影响

答案：C

12.绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.聚焦具体行为B.使用“你”句式批评C.共同制定改进计划D.倾听员工诉求

答案：B

13.薪酬市场调查的首要步骤是（）。

A.确定调查范围B.选择调查方式C.明确调查目的D.收集数据

答案：C

14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可提出订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

15.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.企业代表、职工代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业代表、职工代表C.企业代表、职工代表D.工会代表、职工代表

答案：A

16.工作说明书的核心内容是（）。

A.岗位基本信息B.工作权限C.工作内容与职责D.任职资格

答案：C

17.下列属于外部招聘优势的是（）。

A.激励内部员工B.快速适应岗位C.带来新思维D.成本较低

答案：C

18.培训课程设计的首要依据是（）。

A.培训目标B.学员特点C.培训资源D.行业标准

答案：A

19.关键绩效指标（KPI）设计的核心是（）。

A.覆盖所有工作内容B.与战略目标高度相关C.量化所有指标D.员工容易达成

答案：B

20.非全日制用工中，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.60

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题，合计20分）

1.企业人力资源规划的内容包括（）。

A.人员补充计划B.培训开发计划C.薪酬调整计划D.劳动关系计划E.退休解聘计划

答案：ABCDE

2.工作分析的常用方法有（）。

A.观察法B.关键事件法C.工作日志法D.德尔菲法E.问卷调查法

答案：ABCE

3.内部招聘的渠道包括（）。

A.晋升B.工作轮换C.校园招聘D.推荐法E.布告法

答案：ABDE

4.培训需求分析的三个层次是（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析E.成本分析

答案：ABC

5.绩效管理的流程包括（）。

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效改进