2021服装店员工合同(共7页).docxVIP

2021年1月15日，我与位于北京市朝阳区三里屯太古里南区的风尚衣橱服装店签订了为期一年的劳动合同，合同编号为FS20210115001。作为该店的资深销售顾问，我主要负责二楼女装区域的日常销售工作，包括接待顾客、商品陈列、库存管理以及月度销售报表的整理。根据合同约定，我的基本工资为每月4500元，外加销售额3%的提成，每周工作六天，休息日为每周二，法定节假日按国家规定执行。合同中还明确规定了社保缴纳、保密条款以及离职提前30天通知等具体内容，这些条款都是在双方充分协商后确定的。

在实际操作中，我们发现合同第三条关于工作时间的规定需要特别关注。根据条款，我的工作时间为上午10:00至晚上21:00，其中包含1小时午餐休息时间，每日实际工作时间为10小时。每周工作6天，每月累计工作时长约为240小时。对于超出法定工作时间的部分，合同明确规定了加班费计算方式：工作日加班按小时工资的1.5倍支付，周末加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。以我的基本工资4500元计算，小时工资约为25.元，因此工作日加班费为38.79元/小时，周末加班费为51.72元/小时。

合同第五条对社保缴纳也有明确规定。公司按照北京市社保缴费基数的下限（2021年为5360元）为我缴纳五险一金，个人承担部分从工资中代扣代缴。具体比例为：养老保险个人8%、医疗保险个人2%、失业保险个人0.2%，住房公积金个人12%，合计个人承担22.2%，即每月约1190元。公司还额外为我们购买了商业意外保险，保额为20万元，这在同行业中是比较优厚的待遇。

总的来看，下一阶段的重点是严格执行合同中的各项条款，特别是在销售提成和加班费计算方面。如果在实际执行过程中出现争议，根据合同第九条规定，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向朝阳区人民法院提起诉讼。合同还特别注明，任何争议的解决地点均应在北京市朝阳区。

作为员工，我需要每月5日前核对上月的销售数据和考勤记录，确保提成和加班费计算的准确性。公司人事部会在每月10日前发放工资，并提供详细的工资明细单。如有异议，应在收到工资单后3个工作日内提出，逾期视为认可。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2021年12月31日止。如需续签，应在合同到期前30日进行协商。

员工签字：_________________日期：_________________

公司代表签字：_____________日期：_________________

公司盖章：_________________