《2025劳动合同法实操指南：有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧》.docxVIP

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《2025劳动合同法实操指南：有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧》

劳动合同范本

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

联系电话：

鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下条款：

第一章合同期限

第一条合同期限

本合同为类型劳动合同（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限），期限自年月日起至年月日止（或完成工作之日）。

第二条试用期

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的工资为元/月。

第二章工作内容与工作地点

第三条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作内容的具体要求详见《岗位职责说明书》，作为本合同的附件。

第四条工作地点

乙方的工作地点为。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。

第三章工作时间与休息休假

第五条工作时间

乙方每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。具体工作时间安排详见《考勤管理制度》。

第六条休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家有关规定执行。

第四章劳动报酬

第七条工资标准

甲方支付乙方的工资为元/月，其中试用期工资为元/月。甲方应以货币形式每月日前支付乙方上月工资。

第八条调岗调薪

甲方根据经营状况、乙方的工作表现和能力、岗位变化等，可调整乙方的岗位和工资。双方协商一致后，签订书面《岗位调整协议》。

乙方工作岗位调整的，其工资标准按照新岗位的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。

第五章社会保险与福利待遇

第九条社会保险

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按规定比例承担。

第十条福利待遇

甲方根据自身规章制度，为乙方提供福利待遇（如：住房公积金、奖金、节日补贴、培训机会等）。

第六章劳动纪律

第十一条乙方的义务

遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务。

服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密和知识产权。

爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的设备、工具和资源。

第十二条违纪处理

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方应当给予批评教育；情节严重的，可以给予以下处分：（1）警告；（2）记过；（3）降级；（4）解除劳动合同。

甲方应当将处分决定书面通知乙方，并保存年备查。

第七章合同的变更、解除与终止

第十三条合同变更

甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容以书面形式签订《补充协议》。

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方协商不成，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方。

第十四条合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

甲方解除合同，应