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2025年人力资源管理师企业用工风险防范专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业用工风险防范专题试卷及解析

2025年人力资源管理师企业用工风险防范专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在招聘过程中，因就业歧视引发的劳动争议风险主要源于哪些行为？

A、仅通过简历筛选候选人

B、在招聘广告中限定性别、年龄等条件

C、要求候选人提供学历证明

D、进行多轮面试评估候选人能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。在招聘广告中限定性别、年龄等条件属于就业歧视行为，违反

了《就业促进法》等相关法律法规，容易引发劳动争议。A选项仅通过简历筛选是正常

招聘流程；C选项要求学历证明是合理要求；D选项多轮面试是正常评估程序。知识

点：招聘环节的就业歧视风险防范。易错点：企业常误以为可以根据岗位特点限定招聘

条件，但必须符合法律规定，不得有歧视性条款。

2、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前多久通知劳动者是否续签劳动合同？

A、7日

B、15日

C、30日

D、60日

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满前，用人单位应

当提前30日通知劳动者是否续签劳动合同。A、B选项时间过短，不符合法律规定；D

选项时间过长，法律无此要求。知识点：劳动合同续签程序要求。易错点：部分企业误

以为只需在合同到期前通知即可，忽视了30日的法定提前通知期。

3、企业因生产经营需要调整员工工作岗位，应当遵循的原则是？

A、完全由企业自主决定

B、必须征得员工书面同意

C、合理调整且不违反劳动合同约定

D、只能调整相同级别的岗位

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业因生产经营需要调整员工工作岗位，应当遵循合理调整且

不违反劳动合同约定的原则。A选项错误，企业不能完全自主决定；B选项过于绝对，

合理调整不一定需要书面同意；D选项限制过多，法律无此规定。知识点：岗位调整的

法律边界。易错点：企业常误以为拥有完全的用工自主权，忽视了调整岗位的合理性和

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合同约定限制。

4、关于加班工资的计算，下列说法正确的是？

A、休息日加班按不低于工资的150%支付

B、法定节假日加班按不低于工资的200%支付

C、工作日延长工作时间按不低于工资的150%支付

D、所有加班都按统一标准支付加班费

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动法》规定，工作日延长工作时间按不低于工资的150%

支付加班工资。A选项错误，休息日加班应按不低于200%支付；B选项错误，法定节

假日加班应按不低于300%支付；D选项错误，不同类型加班标准不同。知识点：加班

工资计算标准。易错点：容易混淆不同类型加班的工资支付标准，特别是休息日和法定

节假日的区别。

5、企业单方解除劳动合同，应当提前多少日书面通知劳动者？

A、7日

B、15日

C、30日

D、60日

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同，应当提前

30日书面通知劳动者。A、B选项时间过短，不符合法律规定；D选项时间过长，法律

无此要求。知识点：劳动合同解除程序。易错点：部分企业误以为可以随时解除劳动合

同，忽视了法定的提前通知期要求。

6、关于竞业限制，下列说法正确的是？

A、所有员工都应签订竞业限制协议

B、竞业限制期限不得超过3年

C、竞业限制期间企业无需支付经济补偿

D、竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员等

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《劳动合同法》规定，竞业限制人员仅限于高级管理人员、

高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A选项错误，并非所有员工都需要签订；B

选项错误，竞业限制期限不得超过2年；C选项错误，竞业限制期间企业必须支付经济

补偿。知识点：竞业限制的适用范围和条件。易错点：企业常误以为可以随意扩大竞业

限制的适用范围和期限。

7、企业因劳动者过错解除劳动合同，不需要支付经济补偿的情形是？

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

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B、劳动者患病