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作为招商银行深圳分行零售业务部的资深招聘经理,我在2020年审阅了超过3000封应届生的求职信,其中最让我印象深刻的是来自北京大学金融学专业李明同学的那封。他在信中详细描述了自己2019年暑期在工商银行北京分行实习期间,参与小微企业贷款优化项目的具体工作——独立完成了对87家小微企业的贷前调查,协助团队将审批效率提升了23%,并获得了部门经理的书面表扬。这封求职信之所以脱颖而出,正是因为它用具体数据和实际案例替代了空泛的自我评价,让我在第一页就看到了他扎实的专业能力和务实的工作态度。
在实际操作中,我们发现李明同学的求职信结构设计得非常巧妙。第二页开头就直接切入个人能力与岗位匹配度部分,他用表格形式清晰列出了招商银行零售业务部招聘要求中的8项核心能力,并在每一项后面都附上了具体案例佐证。比如在客户服务能力这一项,他写道:2019年9月至12月,我在工行实习期间独立接待了156位客户,客户满意度评分达到4.8分(满分5分),其中3次获得服务之星称号。特别是在处理一位老年客户理财赎回业务时,我耐心解释了提前赎回的利息损失计算方式,最终帮助客户做出了最优决策,该客户后来专门写信表扬了我。
在第四页的结尾部分,李明同学巧妙地将自己的职业规划与招商银行的发展战略相结合。他写道:通过研究招商银行2019年年报,我注意到贵行正在大力发展金融科技,特别是移动支付和智能投顾领域。我在校期间选修了《金融科技导论》和《大数据分析》课程,并完成了基于Python的股票量化分析课程设计。如果能够加入贵行,我希望能够从零售业务基础岗位做起,3年内成长为既懂业务又懂技术的复合型人才,为招商银行的数字化转型贡献自己的力量。这种将个人发展与企业发展相结合的表达方式,让我看到了他的职业规划能力和对公司的深入了解。
总的来看,下一阶段的重点是让求职者根据这份范文的结构和内容,结合自身实际情况进行个性化修改。具体操作步骤如下:第一步,求职者需要列出自己参与过的35个最有代表性的项目或实习经历;第二步,针对每个经历,用STAR法则(情境、任务、行动、结果)进行详细描述,确保包含至少2个量化数据;第三步,对照目标银行的招聘要求,逐项匹配自己的能力和经验;第四步,请23位有银行工作经验的朋友或导师进行审阅,重点检查专业术语使用是否准确、数据呈现是否合理。
招聘经理:张伟
招商银行深圳分行零售业务部
2020年10月15日
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