试用期内解除劳动合同争议案例.docxVIP

试用期内解除劳动合同争议案例

引言：试用期——劳动关系的“甜蜜考验期”还是“纠纷高发带”？

走在写字楼的走廊里，常能听到这样的对话：“我刚过试用期三天就被辞退了，说我不符合要求，但入职时根本没说清楚要达到什么标准！”“我们公司招了个新人，培训了半个月还是没法独立完成任务，HR说现在辞退还要赔一笔钱，这试用期到底有啥用？”这些看似平常的抱怨，折射出职场中一个高频争议点——试用期内劳动合同的解除。

试用期作为劳动关系中的“缓冲带”，本是企业与劳动者双向考察的黄金期：企业通过观察劳动者的工作能力、职业素养判断是否符合岗位需求；劳动者则通过实际工作感受企业氛围、发展前景决定是否长期留存。但现实中，这一制度却常因“录用条件不明确”“考核标准模糊”“解除程序不规范”等问题，沦为劳资纠纷的“导火索”。本文将通过一起典型案例，抽丝剥茧分析争议核心，结合法律条文与实务经验，为企业与劳动者提供可操作的应对指南。

一、典型案例回顾：一场“不符合录用条件”引发的拉锯战

（一）基本案情：从“入职喜悦”到“解除通知”的37天

202X年X月，某科技公司因业务扩张招聘“电商运营专员”，28岁的张某通过面试后顺利入职。入职当天，张某签署了为期3年的劳动合同，其中约定试用期6个月，试用期月工资8000元（转正后10000元），工作内容为“负责公司天猫店铺的日常运营，包括活动策划、数据优化、客户维护”。

入职初期，张某积极参与店铺活动筹备，完成了两次小型促销的方案撰写。但X月下旬，直属领导王某在周会上提出：“张某的活动方案数据支撑不足，用户画像分析过于笼统，上周店铺转化率较预期低15%。”张某当场解释：“新接手店铺数据需要时间熟悉，且部分历史数据未完整交接。”此后两周，王某多次在工作群中@张某，指出其“客户回复时效未达标（要求30分钟内回复，张某平均耗时50分钟）”“活动预算超支20%”等问题。

试用期第37天，张某收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，载明：“经考核，你在试用期内未达到岗位录用条件（具体表现为活动策划质量不达标、客户响应超时、预算控制不力），根据《劳动合同法》第39条第1款，公司决定即日起解除劳动合同。”张某认为：“入职时公司从未明确‘活动策划质量’‘客户响应时效’的具体标准，所谓的‘考核’只是领导的主观评价，解除行为违法。”双方协商无果后，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（1个月工资）及未结清的3天工资。

（二）仲裁与诉讼：双方举证与法律交锋

仲裁阶段，公司提交了以下证据：

《劳动合同》（含试用期约定）；

岗位说明书（载明“电商运营专员需满足：活动策划方案通过直属领导审批、客户响应时效≤30分钟、单次活动预算偏差≤10%”）；

工作群聊天记录（显示王某多次指出张某的问题）；

店铺后台数据（显示张某负责期间转化率、响应时效等指标）；

《解除劳动合同通知书》及送达记录。

张某则提出反驳：

从未见过《岗位说明书》，入职时仅签署了劳动合同，公司未向其出示或说明录用条件；

工作群中的批评属于日常工作沟通，不能作为“不符合录用条件”的有效证明；

店铺数据受季节、竞品活动等外部因素影响，不能单独归责于个人。

仲裁委经审理认为：公司虽主张“录用条件”包含在岗位说明书中，但未能证明已向张某公示或告知；工作群记录仅能反映工作中的问题反馈，未形成正式的考核记录；数据指标未排除其他影响因素。因此，公司解除劳动合同的依据不足，属于违法解除，裁决支持张某的赔偿金请求。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。一审中，公司补充提交了张某入职当天的《员工培训签到表》，其中“培训内容”一栏手写“岗位说明书及录用条件解读”，张某在“签字确认”处签名。法院经审查认为：签到表可证明公司已向张某告知录用条件；店铺数据结合工作群记录，能形成完整的考核证据链；但公司未举证证明已将考核结果告知张某并给予其申辩机会。最终，法院维持仲裁关于违法解除的认定，判决公司支付赔偿金8000元。

二、争议焦点剖析：试用期解除的“合法边界”在哪里？

这起案例看似普通，却集中反映了试用期解除争议的四大核心问题。理解这些焦点，是厘清劳资双方权利义务的关键。

（一）焦点一：录用条件是否“明确且已知”？

“不符合录用条件”是企业在试用期解除劳动合同最常用的理由（《劳动合同法》第39条第1款），但该理由成立的前提是“录用条件”必须明确且劳动者已知晓。实践中，以下两种情形最易引发争议：

情形1：录用条件“模糊不清”

部分企业在劳动合同中仅笼统约定“不符合录用条件可解除合同”，却未明确“录用条件”的具体内容（如“工作能力合格”“遵守规章制度”等空泛表述）。这种情况下，若企业以“不符合录用条件”为由解除合同，往往因缺乏明确标准被认定为违法。就像案例中的张某，若公司仅在合同里写“活动策划质量达标”