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2024年劳动关系仲裁个人申请书5篇
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼必经程序，提出劳动仲裁须要写
好劳动仲裁申请书。下面就是我给大家带来劳动关系仲裁个人申请书5篇最新，希望能帮助
到大家！
劳动关系仲裁个人申请书1
恳求事项：
1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；
2、要求被申请人一次性支付申请人20_
年7月一日、7月一日和20一年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元
及25%额外经济补偿金2341.40元；
3、要求被申请人一次性支付申请人20_
年7月—日至20一年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金.24.83元；
4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支
付20_
年8月一日-8月20日计4个工作日工资2758.64元；
5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准经济补偿金4983元及50%额
外经济赔偿金2491.5元；
6、要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20一年7月一日至20_
年8月20日各项社会保险；
以上共计人民币29564.27元。
事实与理由：
申请人一女士于20_
年7月一日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年,
月工资_.000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,
未依法支付加班费等，20一年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办
理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20_
年7月28日至20—年8月5日工资4.500元、100元手机通讯补贴外，尚未支付其在公司工作
期间2（0・
年7月—日、7月一日和20弃8月6日至8月20日）工资酬劳及手机补贴，并且公司始终未依
法与一
女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同经济
补偿金。
依据相关法律法规规定，申请人提出恳求理由如下：
1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，
双方已经解除劳动合同。依据《劳动合同法》第五十条规定，”用人单位应当在解除或者终止劳
动合同时出具解除或者终止劳动合同证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证
明书。
2、申请人于2cL年7,目一日到岗起先工作，月工资为一000元,根据被申请人公司规定每月
5日支付上月工资，20,
年8月5日被申请人支付了申请人20一年7月28日至8月5日工资4500元，但截至今日，
被申请人始终拖欠20_
年7月一日、7月一日和20_年8月6日至8月20日工资。
依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同经济补偿方法》规定，公司应当刚好足
额支付劳动酬劳，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资酬劳，除在规定时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分
之二十五经济补偿金。
根据双方约定月工资_。00元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，
20_
年7月—日、7月一日和20弃8月6日至8月20日共计一个工作日工资合计8965.58元另外,
依据双方约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴5
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