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浙江2025自考[行政管理]行政组织理论高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.行政组织理论的形成与发展经历了哪几个主要阶段？

A.古典理论—行为理论—系统理论—权变理论

B.古典理论—现代理论—后现代理论

C.传统理论—科学理论—技术理论

D.自然人假设—社会人假设—复杂人假设

2.提出“官僚制是理想的行政组织形式”的学者是？

A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.霍桑实验研究者

D.彼得·德鲁克

3.行政组织的基本要素不包括？

A.组织目标

B.组织结构

C.组织文化

D.组织环境

4.行为科学学派的核心观点是？

A.组织效率取决于层级节制

B.人的行为受社会和心理因素影响

C.组织应追求理性化与标准化

D.权力集中于少数精英

5.非正式组织的典型特征是？

A.规则明确

B.目标导向

C.自发形成

D.职权授予

6.提出“目标管理”理论的学者是？

A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.彼得·德鲁克

D.切斯特·巴纳德

7.“组织结构扁平化”属于哪种组织变革趋势？

A.分权化

B.集权化

C.规模化

D.自动化

8.中国古代“三省六部制”体现的组织思想是？

A.权力集中

B.职能分工

C.家国同构

D.人治主义

9.行政组织目标设定的原则不包括？

A.具体性

B.可衡量性

C.短期性

D.一致性

10.“委托—代理”关系的核心问题是？

A.组织规模

B.信息不对称

C.职权配置

D.组织效率

11.行政组织设计中，“目标一致性”原则强调？

A.组织层级越多越好

B.各部门目标应与组织总目标一致

C.权力集中于高层

D.非正式组织应被清除

12.“矩阵式组织结构”适用于？

A.规模较小的组织

B.复杂多变的项目

C.稳定环境下的业务

D.高度集权管理

13.行政组织文化的主要功能是？

A.规范行为

B.提高效率

C.传承知识

D.以上都是

14.“组织冗余”现象通常由什么导致？

A.组织规模过大

B.部门间协调不足

C.资源配置不当

D.以上都是

15.提出“组织平衡理论”的学者是？

A.赫茨伯格

B.舒尔茨

C.菲德勒

D.利克特

16.中国政府机构改革中，“简政放权”主要针对？

A.组织层级

B.职能权限

C.人员编制

D.组织结构

17.行政组织决策的“科学化”要求？

A.减少主观判断

B.增加行政干预

C.忽视公众参与

D.排除专家意见

18.“组织生命周期理论”认为组织会经历哪几个阶段？

A.初创—成长—成熟—衰退

B.形成—适应—稳定—解体

C.规模扩大—效率提升—矛盾加剧

D.集权—分权—再集权

19.浙江省地方政府的“最多跑一次”改革体现了？

A.组织扁平化

B.服务型政府理念

C.权力本位思想

D.经济性原则

20.行政组织理论中的“权变理论”强调？

A.组织设计应灵活适应环境

B.组织结构越复杂越好

C.非正式组织应被限制

D.组织效率取决于层级数量

二、多项选择题（每题2分，共10题）

说明：下列每题至少有两个符合题意的选项，多选或少选均不得分。

1.古典组织理论的代表人物包括？

A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.弗雷德里克·泰勒

D.切斯特·巴纳德

E.彼得·德鲁克

2.行为科学学派的研究对象包括？

A.个体行为

B.群体关系

C.组织结构

D.组织文化

E.管理心理

3.行政组织变革的阻力主要来自？

A.组织成员

B.环境变化

C.利益集团

D.组织惯性

E.政策限制

4.行政组织目标设定的SMART原则包括？

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Achievable）

D.相关性（Relevant）

E.时限性（Time-bound）

5.非正式组织的积极作用包括？

A.促进信息沟通

B.增强组织凝聚力

C.弥补正式组织不足

D.维护组织稳定

E.限制组织效率

6.行政组织设计的基本原则包括？

A.目标一致原则

B.职权对等原则

C.精简高效原则

D.弹性适应原则

E.分工协作原则

7.中国行政组织改革的方向包括？

A.服务型政府建设

B.机构职能整合

C.信息化管理

D.权力清单制度

E.编制精简

8.行政组织决策的类型包括？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.战术决策

E.政策决策

9.组织文化的影响因素包括？

A.