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2026年水果种植公司员工请假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工请假管理，保障员工合法休息权益，同时维护公司水果种植、加工、仓储、销售等业务的正常运转，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合公司用工实际（含季节性用工、固定岗位用工），制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、季节性用工员工（请假规则可根据用工协议适当调整），所有员工请假均需遵循本制度规定的类型、流程及要求。

第三条员工请假遵循“事先申请、分级审批、合理安排、不影响业务”的原则：

（一）事先申请：除紧急情况（如突发疾病、意外事故）外，员工请假需提前提交申请，预留业务交接时间；

（二）分级审批：根据请假类型、时长及员工岗位层级确定审批权限，确保审批高效且符合管理要求；

（三）合理安排：员工需合理规划请假时间，避开业务繁忙时段（如水果采收季、加工高峰期），确需请假的需提前做好工作交接；

（四）不影响业务：请假申请需以不影响部门正常工作为前提，同一部门同岗位员工不得同时请假（特殊情况需经部门负责人协调）。

第四条公司人力资源部门是请假管理的归口部门，负责制定请假流程、审核请假申请、留存请假记录、核算请假期间薪酬；各用人部门（如种植园区、加工车间、仓储部等）负责审批权限范围内的请假申请，协调员工请假期间的工作交接，确保业务不受影响。

第二章请假类型及申请条件

第五条公司员工请假类型分为“带薪假”“有薪假”“无薪假”三类，各类请假的申请条件、时长、薪酬待遇不同，具体如下：

第一节带薪假（全额发放薪酬）

第六条带薪年假：

（一）申请条件：员工在公司连续工作满1年及以上；

（二）请假时长：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天（国家法定节假日、休息日不计入年休假假期）；

（三）特殊规定：季节性用工员工若连续工作满1年，年休假天数按实际工作时间折算（折算公式：年休假天数=（实际工作天数÷365天）×法定年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受）；员工当年请病假累计2个月以上、请事假累计20天以上，或累计工作满10年不满20年员工请病假累计3个月以上，不再享受当年年休假；年休假可分次申请，每次不少于1天，当年未休完的年休假可结转至次年3月底前休完，逾期未休的自动作废（公司因生产特点无法安排的，需与员工协商，未协商一致的需按日支付未休年休假工资）。

第七条法定节假日假：

（一）申请条件：全体员工均可享受国家规定的法定节假日；

（二）请假时长：按国家统一规定执行（如春节3天、国庆节3天、元旦1天等）；

（三）特殊规定：法定节假日期间因工作需要加班的，公司需按《劳动法》规定支付3倍工资（不低于员工本人日工资标准），或与员工协商安排补休（补休时间不少于加班时间）。

第八条婚假：

（一）申请条件：员工在劳动合同存续期间结婚（需提供结婚证复印件）；

（二）请假时长：按公司所在地政策执行，一般为3天；符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁初次结婚）的，可额外增加婚假7天（具体以当地政策为准）；

（三）特殊规定：婚假需在结婚登记之日起1年内申请休完，不可分次申请，期间包含休息日的不顺延，不包含法定节假日的可顺延。

第二节有薪假（按比例发放薪酬）

第九条病假：

（一）申请条件：员工因患病或非因工负伤无法正常工作，需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历或病假条（请假1天及以下的，可由社区医院出具证明；请假3天及以上的，需提供县级及以上医院证明）；

（二）请假时长：按医疗期规定执行，员工实际工作年限10年以下、在公司工作年限5年以下的，医疗期3个月；5年以上的，医疗期6个月；实际工作年限10年以上、在公司工作年限5年以下的，医疗期6个月；5年以上10年以下的，医疗期9个月（医疗期计算从病休第一天开始，累计计算）；

（三）薪酬待遇：医疗期内，公司按当地最低工资标准的80%支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；医疗期满后仍无法工作的，按《劳动合同法》相关规定处理（如协商调岗、解除劳动合同）。

第十条产假/陪产假：

（一）申请条件：女员工生育（需提供准生证、出生证明），男员工配偶生育（需提供结婚证、配偶准生证、出生证明）；

（二）请假时长：产假按公司所在地政策执行，一般为98天（产前可休15天），难产的增加15天，多胞胎生育的每多生1个婴儿增加15天，符合当地延长产假政策的按政策执行；陪产假一般为7-