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企业弹性工作制用工劳动合同范本?(最新)

企业弹性工作制用工劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：_________________________________

法定代表人（或负责人）：__________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就甲方采用弹性工作制用工方式，乙方为甲方提供劳动的事宜，经协商一致，签订本劳动合同。

第一条工作内容

1.1乙方根据甲方的工作需要，从事____________________工作。

1.2甲方有权根据生产经营的需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方应服从甲方的管理和安排。

1.3甲方应向乙方提供必要的劳动条件，包括但不限于劳动工具、劳动保护、工作场所等。

第二条工作时间

2.1甲方实行弹性工作制，乙方的工作时间按照以下原则执行：

（1）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

（2）乙方在保证完成工作任务的前提下，可根据个人需要和甲方生产经营实际情况，自行安排工作时间和休息时间；

（3）甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。

2.2乙方应按照甲方规定的工作时间打卡考勤，如实记录工作时间。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：

（1）基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____________________元整），按月支付；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方相关规定，甲方给予乙方绩效奖金，具体金额和支付方式双方协商确定；

（3）其他福利：甲方根据国家法律法规和公司规定，为乙方提供社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇。

3.2甲方应在每月____日前，将乙方的劳动报酬支付到乙方指定的银行账户。

第四条保密条款

4.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。

4.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五条竞业限制

5.1在劳动合同终止或解除后，乙方在____个月内不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与甲方相同或类似的工作。

5.2甲方给予乙方的竞业限制补偿，按照双方协商确定的标准支付。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1双方同意，劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

6.2甲方有权在以下情况下解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

6.3乙方有权在以下情况下解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同的修改、补充，应由双方协商一致，并书面签订。

8.3本劳动合同的解除、终止，不影响双方在合同期间依法形成的其他权利义务关系。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

（以下无正文）

本文为企业弹性工作制用工劳动合同范本，仅供参考。具体合同内容，请根据企业实际情况和双方协商结果进行修改。如需正式使用，请务必咨询专业律师意见。