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贵州2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在人员素质测评中，信度是指测评结果的一致性和稳定性程度，以下哪项最能体现信度？

A.同一批被测评者在不同时间测评结果的差异

B.不同测评者对同一被测评者评分的一致性

C.测评工具对同一素质的不同维度测量结果的区分度

D.测评结果与实际工作表现的相关程度

2.效度是指测评结果对所要测量的素质的准确反映程度，以下哪项属于效度的类型？

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.效标关联效度

3.在贵州某制造企业招聘生产线操作员时，企业采用纸笔测试评估应聘者的操作技能，这种测评方法属于：

A.行为观察法

B.心理测验法

C.访谈法

D.实验法

4.结构化面试的特点是：

A.面试问题由应聘者自由回答

B.面试问题对所有应聘者完全相同

C.面试过程由计算机自动控制

D.面试主要评估应聘者的情绪稳定性

5.在人员素质测评中，效标是指用于比较和验证测评结果的标准，以下哪项不属于效标类型？

A.现实绩效

B.未来潜力

C.理论分数

D.同行评价

6.心理测验法中，智力测验主要测量的是：

A.专业知识技能

B.记忆能力

C.创造力

D.动手能力

7.在贵州某商业银行招聘柜员时，企业采用角色扮演法评估应聘者的服务态度，这种测评方法属于：

A.心理测验法

B.情景模拟法

C.访谈法

D.评价中心技术

8.效标关联效度中，同时效度是指：

A.测评结果与未来工作表现的相关程度

B.测评结果与当前工作表现的相关程度

C.测评结果在不同时间的一致性

D.测评工具的稳定性程度

9.在人员素质测评中，测评误差主要来源于：

A.测评工具的设计缺陷

B.被测评者的心理状态

C.测评者的主观偏见

D.以上都是

10.观察法在人员素质测评中的局限性在于：

A.无法量化测评结果

B.易受测评者主观影响

C.耗时长且成本高

D.以上都是

11.在贵州某IT企业招聘程序员时，企业采用能力倾向测验评估应聘者的逻辑思维能力，这种测评方法属于：

A.心理测验法

B.行为面试法

C.评价中心技术

D.情景模拟法

12.面试法中，结构化面试的优点是：

A.面试效率高

B.能深入了解应聘者

C.减少主观偏见

D.以上都是

13.在人员素质测评中，测评标准化是指：

A.测评工具的一致性和规范性

B.测评结果的量化处理

C.测评过程的自动化

D.测评对象的代表性

14.效标关联效度中，预测效度是指：

A.测评结果与当前工作表现的相关程度

B.测评结果与未来工作表现的相关程度

C.测评工具的稳定性程度

D.测评结果的一致性程度

15.在贵州某餐饮企业招聘服务员时，企业采用工作样本法评估应聘者的实际操作能力，这种测评方法属于：

A.心理测验法

B.行为面试法

C.评价中心技术

D.情景模拟法

16.测评信度中，重测信度是指：

A.同一批被测评者在不同时间测评结果的一致性

B.不同测评者对同一被测评者评分的一致性

C.测评工具的稳定性程度

D.测评结果的准确性程度

17.在人员素质测评中，测评目的决定了测评方法的选择，以下哪项不属于测评目的？

A.招聘选拔

B.绩效评估

C.培训开发

D.薪酬设计

18.心理测验法中，人格测验主要测量的是：

A.智力水平

B.能力倾向

C.性格特征

D.动机强度

19.在贵州某制造业企业招聘质检员时，企业采用评价中心技术评估应聘者的综合素质，这种测评方法属于：

A.心理测验法

B.情景模拟法

C.行为面试法

D.评价中心技术

20.测评误差中，系统误差是指：

A.随机因素导致的误差

B.测评工具或方法本身存在的偏差

C.被测评者的心理状态变化

D.测评者的主观偏见

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人员素质测评的基本要素包括：

A.测评对象

B.测评内容

C.测评方法

D.测评工具

E.测评效度

2.心理测验法的类型包括：

A.智力测验

B.人格测验

C.能力倾向测验

D.成就测验

E.行为观察量表

3.面试法的优点包括：

A.能深入了解应聘者

B.面试效率高

C.可直接观察应聘者的非语言行为

D.减少主观偏见

E.成本较低

4.情景模拟法的类型包括：

A.角色扮演法

B.模拟操作法

C.无领导小组讨论

D.公文处理法

E.评价中心技术

5.测评信度的类型包括：

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.效标关联信度

E.测评者信