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企业安全生产知识测试题（升级版）参考答案与解

析

一、判断题（每题2分，共12分）

1.×

解析：双重预防机制需“全员参与”，不仅安全管理部门推进，还需车间、班组、岗位员工落实风险

辨识与隐患排查责任，形成“横向到边、纵向到底”的管控体系。

2.√

解析：有限空间作业前必须检测氧含量（19.5%-23.5%为合格）、有毒有害气体（如硫化氢≤10mg/

m³），未检测或检测不合格严禁进入，这是防止中毒、窒息事故的关键。

3.√

解析：根据《生产经营单位安全培训规定》，高危行业新员工初训不少于72学时，每年再培训不少于

20学时；非高危行业初训不少于24学时，再培训不少于8学时。

4.×

解析：企业委托第三方检测时，需安排专人陪同，协助提供设备运行记录、作业环境信息，同时监督

检测过程合规性，避免检测数据失真。

5.×

解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，企业负责人接到事故报告后，应于1小时内上报

属地应急管理部门，较大及以上事故需逐级上报至省级应急部门。

6.√

解析：这是《安全生产法》赋予员工的“紧急避险权”，企业若因员工行使该权利扣减工资，将面临

行政处罚（处5万元以上20万元以下罚款）。

二、单项选择题（每题3分，共18分）

1.B

解析：有限空间作业核心风险是中毒、窒息，需便携式气体检测仪实时监测气体浓度，同时配备救生

索、呼吸防护器等应急器材；A、C、D为通用防护设备，非“必须配备”的专项设备。

2.A

解析：风险分级管控中，“红（重大风险）-公司级管控”“橙（较大风险）-车间级管控”“黄（一

般风险）-班组级管控”“蓝（低风险）-岗位级管控”，橙色风险需车间层面制定专项管控措施。

3.B

解析：“三违”中，“违章操作”指员工未按规程作业（如高空作业不系安全带）；“违章指挥”指

管理人员强令冒险作业；“违反劳动纪律”指擅自离岗、迟到早退等。

4.B

解析：根据《安全生产法》，发生较大事故（3-9人死亡），主要负责人处上一年年收入60%罚款；

一般事故（1-2人死亡）处40%罚款，重大事故（10-29人死亡）处80%罚款。

5.D

解析：“日常检查”以岗位员工为主，每日作业前检查设备状态、防护设施、作业环境；车间主任每

周抽查，安全管理部门每月专项检查，主要负责人每季度全面检查。

6.B

解析：“重大隐患”指可能造成重大伤亡或财产损失的隐患，有限空间作业未制定专项方案属于重大

隐患；A、C、D为一般隐患，整改后不影响整体安全。

三、多项选择题（每题5分，共20分）

1.ABCD

解析：安全生产教育培训需覆盖“全员”，包括新员工、转岗/复岗人员、劳务派遣/实习人员，以及

主要负责人、安全管理人员（需持特种作业资格证培训）。

2.ABCD

解析：应急物资需“足额、易取、可用、可查”，即按预案配备、固定存放标识、定期维护、建立台

账，确保事故时能快速调用。

3.ABCD

解析：建筑施工重大隐患还包括“起重机械未按规定验收”“临建设施违规搭建”等，选项中4项均

可能引发坍塌、触电、高处坠落等事故。

4.ABCD

解析：隐患排查治理需形成“闭环管理”，从排查发现到登记、整改、验收，每个环节需留痕（如检

查记录、整改照片、验收报告），防止隐患“挂账”。

四、情景分析题（每题15分，共30分）

1.（1）班组长问题：①违章指挥（强令员工违反脚手架搭设方案作业）；②忽视安全优先原则，以进度

为由拒绝整改；③未履行班组安全责任（未监督员工按规程操作）。（3分）

安全员问题：①未采取强制制止措施（仅要求停工，未上报企业安全管理部门或暂停作业许可）；②

未留存违章证据（如未记录班组长拒绝整改的情况）；③事后未复盘优化管控流程。（3分）

（2）违章管控机制完善措施：①建立“违章分级处置制度”：一般违章（口头警告+记录）、严重违

章（停工培训+考核）、违章指挥（通报批评+扣绩效，情节严重者调离岗位）；（3分）②强化现场

监管：安全员配备“违章制止权”，对拒不整改的可暂停作业，并立即上报安全部门；（3分）③完

善责任追溯：建立“违章行为台账”，记录违章人、整改情况，与班组绩效、个人评优挂钩，同时定

期组织违章案例警示教育。（3分）

2.（1）违规环节：①未进行气体检测（储罐内可能残留食品残渣发酵产生的甲烷、硫化氢）；②未配备

专用防护设备（普通口罩无法防护有毒气