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学校教师考核评价表

考核项目

考核内容

考核标准

考核分值

考核结果

备注

师德师风

1.遵守教育法律法规；2.严谨治学，关爱学生；3.廉洁自律，为人师表。

教学能力

1.知识掌握；2.教学方法；3.教学效果；4.教学创新。

教育教学研究

1.研究能力；2.科研成果；3.教学论文；4.教学成果。

班级管理

1.班级纪律；2.学长；3.家校沟通；4.教学活动组织。

专业发展

1.专业成长；2.继续教育；3.专业技能；4.职业资格证书。

学生评价

1.学生满意度；2.学生反馈；3.学绩；4.学生进步。

同行评价

1.同行评价；2.教学研讨；3.教学交流；4.教学指导。

学校领导评价

1.领导评价；2.教学指导；3.教学管理；4.教学支持。

其他

特殊贡献、突发事件处理等。

总分

考核结果评定

优秀（90100分）

良好（8089分）

合格（7079分）

不合格（70分以下）

表格说明：

本表格用于对学校教师进行综合考核评价。

各项考核内容均按照相应标准进行评分。

考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

表格中“备注”栏用于记录教师在考核过程中的特殊情况。

表格中“总分”栏用于计算教师的考核总分。

教师考核评价结果将作为教师职称评定、薪酬待遇、培训发展等方面的依据。

序号

考核项目

具体指标

考核权重

评价等级

得分

备注

1

教学水平

教学方法、课程设计、教学效果

40%

优秀、良好、合格、不合格

师德修养

教师风范、师生关系、遵守教师职业道德

20%

2

专业能力

学术水平、教学能力提升、学术成果、专业竞赛参与情况

30%

学生评价

学生满意度、学习进步情况、课堂互动

10%

3

班级管理

班级秩序、学生发展、家校合作、班主任工作表现

15%

个人发展

继续教育情况、专业技能提升、参加教研活动

5%

表格说明：

本考核评价表用于对教师进行综合绩效评估。

表格共分为三个主要项目，分别关注教学水平、专业能力和个人发展。

每个主要项目下设有具体指标，旨在全面衡量教师的各项工作表现。

考核权重反映每个项目在整个评价中的重要性，总权重为100%。

评价等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，得分范围从0分到满分，满分依据权重和具体指标计算。

“备注”栏供填写教师特殊表现或特殊情况说明，以供参考。

考核指标

评价标准

评分细则

权重

评价结果

备注

一、师德表现

1.教育法规遵守；2.师德规范践行；3.与学生关系处理。

1.遵守教育法规，无违规行为；2.师德高尚，尊重学生，关爱学生；3.教师与学生关系和谐。

25%

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二、教学能力

1.教学设计；2.教学实施；3.教学效果。

1.教学计划合理，目标明确；2.教学方法灵活，课堂活跃；3.学绩提升，课堂满意度高。

35%

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三、科研能力

1.科研成果；2.科研参与；3.学术交流。

1.发表论文数量和质量；2.参与科研项目情况；3.学术交流和合作情况。

20%

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四、班级管理

1.班级纪律；2.学生发展；3.家校沟通。

1.班级纪律良好，秩序井然；2.学生全面发展，个性得到尊重和培养；3.家校沟通及时有效。

15%

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五、个人发展

1.专业成长；2.继续教育；3.专业技能。

1.参加专业培训情况；2.继续教育学习情况；3.获得专业技能认证情况。

5%

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总分

优秀

90100分

良好

8089分

合格

7079分

不合格

70分

表格说明：

本表格适用于对学校教师进行全面的考核评价。

每个考核指标下设有详细的评价标准，用以衡量教师的表现。

评分细则提供了具体的得分依据，权重反映了各指标的重要性。

评价结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，总分根据权重和细则计算得出。

“备注”栏用于记录教师在考核过程中的特殊情况和亮点。