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2025年下学期高中情商商数管理素养试卷
注意事项
本试卷共分为三大模块,满分100分,考试时间90分钟。
请在答题区域内作答,字迹工整,逻辑清晰。
理论联系实际,结合2025年社会热点及青少年生活场景进行分析。
一、单项选择题(每题3分,共30分)
情绪管理的核心目标是:
A.消除所有负面情绪
B.用合理方式表达与调节情绪
C.压抑情绪以避免冲突
D.通过宣泄释放所有情绪
“6H4AS情绪管理法”中的“6H”旨在:
A.减少负面情绪对身体的影响
B.从六种途径主动创造积极情绪
C.通过六步流程解决人际冲突
D.提升逻辑思维能力
自我意识的三个核心要素不包括:
A.情绪识别能力
B.自我价值观认知
C.他人情绪预测能力
D.自我效能感评估
以下哪项属于“4AS技术”中的“自我澄清”环节:
A.反思“我为什么会感到愤怒?”
B.通过运动释放焦虑情绪
C.向朋友倾诉职场压力
D.制定下周学习计划
2025年微软Teams系统的“情绪检测”功能主要应用了情商中的:
A.社交意识
B.关系管理
C.自我调节
D.决策制定
“化苦为乐”体现的情绪管理策略是:
A.认知重构
B.合理宣泄
C.积极防御
D.及时求援
日本企业“负能量时间银行”制度限制每周吐槽时间,其目的是培养员工的:
A.自我控制能力
B.同理心
C.抗压能力
D.团队协作能力
社交意识中的“文化敏感度”是指:
A.用标准化方式应对不同文化背景的人
B.根据文化差异调整沟通策略
C.优先维护本文化群体的利益
D.避免与不同文化背景者产生冲突
高情商者在团队冲突中通常会:
A.坚持己见以证明正确性
B.暂时回避冲突待情绪平复
C.先倾听对方观点再表达补充意见
D.寻求第三方仲裁解决分歧
某同学因考试失利情绪低落,以下哪项做法最符合“奋斗求乐”原则:
A.告诉自己“这次考差没关系,下次再努力”
B.分析错题原因并制定针对性复习计划
C.向父母倾诉考试压力获得安慰
D.通过打游戏转移注意力
二、情境分析题(每题15分,共30分)
情境一:小组合作中的情绪冲突
班级开展“校园环保提案”小组项目,组长李明因组员王芳多次迟到且未完成分工任务,在会议中当众指责:“你总是拖后腿,有没有责任心?”王芳当场反驳:“你只会指挥别人,自己也没做多少!”双方争执导致项目停滞。
问题诊断:
李明的行为违反了“合适表达情绪”的哪些原则?(5分)
王芳的回应反映出其在“社交意识”方面的哪些不足?(5分)
解决方案:
请运用“6H4AS情绪管理法”,为李明设计一个更有效的沟通方案(至少包含3个具体步骤)。(5分)
情境二:线上学习的情绪调节
2025年某中学因疫情转为线上教学,学生张强出现以下情况:
网课期间频繁刷短视频,课后作业拖延至凌晨
被父母批评后关闭房门拒绝沟通,在日记中写道“没人理解我”
期中考试成绩下滑后,将试卷撕碎并说“我根本不是学习的料”
行为分析:
张强的哪些表现属于“情绪耗竭”状态?(5分)
其“自我调节”能力的缺失体现在哪些方面?(5分)
干预建议:
结合“情绪日志”工具(如MoodnotesApp),为张强制定一份每日情绪管理计划(需包含时间管理、情绪记录、认知调整三个维度)。(5分)
三、实践应用题(共40分)
任务:设计“高中生情商成长档案”
2025年教育部提出“情绪智力纳入综合素质评价”,请根据以下要求设计一份个人情商发展档案:
核心模块(20分)
从“自我认知-自我管理-社交意识-关系管理-决策制定”五个维度,每个维度设计2个可量化的月度目标(例如:自我认知维度可设“每周记录3次情绪触发事件及应对方式”)。
工具创新(10分)
结合2025年科技应用趋势(如AI情绪检测、数字化社交等),设计1项个性化情商提升工具(需说明工具名称、功能及使用场景)。
案例反思(10分)
描述一次你成功运用情商技巧解决冲突或管理情绪的经历,分析其中的关键策略及改进空间(200字以上)。
参考答案及评分标准(简要说明)
选择题:1-5BBCAC;6-10AABCB
情境分析题:需体现对“合适表达情绪”“认知重构”“时间管理”等理论的应用
实践应用题:档案设计需具备可操作性,工具创新需结合科技与情商理论,案例反思需包含具体策略与自我评估
(注:完整参考答案及评分细则另附,实际阅卷中需结合学生理论应用能力与创新思维综合评分。)
试卷设计说明
理论深度:覆盖情绪管理、自我意识、社交能力等核心知识点,引用2025年最新研究成果与企业实践案例。
实践导向:通过情境题、设计题等形式,考察学生将情商理论转化为实际行为的能力。
时代特征:融入AI情绪检测、数字化社交等2025年社会热点,体现情商教育与科技发展
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