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2025年公安招警考试面试试题练习题解析及答案

第一题：当前基层公安工作中，白加黑5+2（指白天加黑夜、工作日加周末）的超负荷工作模式引发社会热议。有人认为这体现了公安民警的敬业奉献精神，是维护社会稳定的必要付出；也有人指出长期超负荷运转会导致职业倦怠，影响队伍可持续发展。对此，你怎么看？

考察能力：综合分析能力、对公安工作的认知深度、辩证思维能力。

答题思路：需结合基层警务实际，客观分析现象的双面性，既肯定其积极意义，又指出潜在问题，最终落脚于如何通过机制优化实现可持续奉献。

参考答案：基层公安白加黑5+2的工作模式，本质上是当前基层警力配置与日益繁重的警务任务之间矛盾的直观体现。首先应看到其积极面：一方面，这是公安队伍人民公安为人民宗旨的直接践行。基层派出所承担着110接处警、社区走访、治安防控、纠纷调解等大量基础工作，尤其在重大安保、专项行动期间，民警主动放弃休息、连续作战，是维护辖区稳定、保障群众安全的必要付出；另一方面，这种奉献精神也强化了警民信任。群众看到民警24小时在岗、随时响应诉求，会更认可公安工作的价值，提升对公安队伍的满意度。

但必须清醒认识到，长期超负荷运转存在三重隐患：其一，影响执法质量。疲劳状态下，民警可能出现注意力分散、判断失误，甚至引发执法不规范问题；其二，加剧职业倦怠。据公安部2023年基层民警心理健康调研显示，连续加班超1个月的民警，职业认同感下降27%，离职倾向上升19%；其三，制约队伍发展。年轻民警因长期无法平衡工作与生活，可能选择调离一线，导致基层警力青黄不接。

要破解这一困境，需从三方面发力：一是科学用警，优化勤务机制。推广弹性排班+错时执勤模式，比如在案件高发的晚间增加警力，低发时段安排轮休；依托情指行一体化平台精准调度，避免撒胡椒面式出警。二是强化警力补充，2024年中央政法工作会议已明确警力向基层倾斜，应落实新警优先分配派出所机关民警定期下派制度，缓解基层人力压力。三是完善保障机制，落实年休假强制备案、加班补休优先、心理健康定期筛查等制度，让民警累得值得、休得踏实。

第二题：你巡逻时发现某村20余名村民因土地补偿款分配问题聚集堵路，情绪激动，部分人手持木棍、铁锨，导致交通中断。现场有老人试图冲卡，司机与村民发生争执，情况有升级趋势。作为在场民警，你会如何处置？

考察能力：应急处突能力、现场指挥协调能力、群众工作能力。

答题思路：遵循控制局面-了解情况-分类处置-后续跟进的逻辑，重点体现依法处置、柔性沟通、分工协作的意识。

参考答案：首先，立即启动现场处置程序。第一步，快速报告。用执法记录仪全程录音录像，通过对讲机向指挥中心XX村发生因土地补偿款引发的群体性堵路事件，约20人聚集，部分持械，交通中断，请求指挥中心协调治安大队、辖区司法所、村委会负责人到场支援。第二步，控制现场。带领协警在堵路区域50米外设置警戒带，引导社会车辆绕行；安排一名同事重点关注持械人员，保持安全距离但明确警示：根据《治安管理处罚法》，持械聚集扰乱交通秩序属违法行为，请立即放下工具！对试图冲卡的老人，上前搀扶并轻声劝阻：大娘，您站在路中间危险，我们帮您解决问题，先到边上歇会儿。第三步，沟通核心。找到人群中较为冷静的村民代表（如村小组长、老党员），表明身份：我是XX派出所民警，知道大家对补偿款有意见，我们一定公平处理，但堵路影响急救车、消防车通行，万一出事故对谁都不好。现在请选3-5名代表，我们到村委会会议室详细谈。第四步，核实情况。与村委会负责人对接，调取土地补偿款发放方案、村民签字记录等材料，同时用手机记录村民诉求（如认为外嫁女不应参与分配村委会截留款项），当场联系镇经管站核查账目。第五步，分类处置。若确属村委会工作疏漏（如未公示分配细则），当场要求村委会3日内重新公示并解释；若村民诉求无政策依据，联合司法所工作人员用《土地承包法》《村民委员会组织法》现场普法，明确堵路违法，合理诉求应通过信访、诉讼渠道解决；对带头持械且不听劝阻者，依法传唤至派出所调查。最后，跟进反馈。处置结束后24小时内，通过村广播、微信群通报处理结果，3日内回访村民代表，确保问题不反弹。

第三题：你被抽调参与某专项行动并担任小组负责人，组内有一名58岁的老民警老王，曾获全省优秀人民警察称号。老王认为你年轻、没经验，对分配的任务敷衍了事，比如本该他负责的线索核查仅做表面登记，导致小组进度滞后。你会如何与老王沟通？

考察能力：人际沟通能力、团队协作能力、处理复杂人际关系的技巧。

答题思路：需体现尊重资历-请教经验-明确责任-共促目标的逻辑，避免生硬说教，突出共情与合作。

参考答案：首先，选择合适时机沟通。避开工作高峰期，利用午休或下班前半小时，主动到老王办公室：王哥，忙完这阵了？我想跟您请