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2025年工会知识竞赛培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.协助企业完成生产任务

D.监督职工遵守劳动纪律

答案：B

2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

A.20；20

B.25；25

C.30；30

D.15；15

答案：B

3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.选举工会委员会和经费审查委员会

C.讨论决定工会工作的重大问题

D.决定企业的经营发展战略

答案：D

4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

A.1-2

B.2-3

C.3-5

D.5-7

答案：C

5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.可以

B.应当

C.视情况

D.不必

答案：B

6.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.职工个人自愿捐赠的款项

答案：D

7.职工因工伤残后，工会应当（）。

A.要求企业立即解除劳动合同

B.协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定

C.代替职工与企业签订赔偿协议

D.组织职工集体上访

答案：B

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.企业董事会

B.职工代表大会或全体职工

C.工会委员会

D.劳动行政部门

答案：B

9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。

A.可以不予理睬

B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

C.需经工会同意后方可解除

D.需向工会支付违约金

答案：B

10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A.无权

B.可以

C.应当

D.必须

答案：C

11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业制度

答案：B

12.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。

A.上级工会

B.所在单位

C.工会经费

D.财政部门

答案：B

13.工会开展职工教育、文体活动所需费用，主要来源于（）。

A.政府财政拨款

B.企业行政经费

C.工会经费

D.社会捐赠

答案：C

14.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。

A.半年；二分之一

B.一年；三分之二

C.一年；二分之一

D.半年；三分之二

答案：B

15.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当重点维护其（）权益。

A.职业技能培训

B.劳动报酬、休息休假、社会保险

C.文体活动参与

D.企业经营决策参与

答案：B

16.工会法律援助的对象是（）。

A.所有职工

B.工会会员及符合条件的职工

C.企业管理层

D.退休职工

答案：B

17.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会上级组织

D.劳动行政部门

答案：A

18.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，（）。

A.企业可以随意调用

B.工会有权自主管理和使用

C.需经企业批准后使用

D.由政府统一调配

答案：B

19.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，主要目的是（）。

A.