课程培训效果调查问卷.docxVIP

课程培训效果调查问卷

一、基本信息

1.您的性别：

A.男

B.女

2.您的年龄：

A.20-25岁

B.26-30岁

C.31-35岁

D.36-40岁

E.41岁及以上

3.您所在的部门：

A.销售部

B.市场部

C.研发部

D.客服部

E.财务部

F.人力资源部

G.行政部

H.其他（请注明）

4.您在公司的工作年限：

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5-10年

E.10年以上

5.您的职位：

A.基层员工

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

二、课程基本情况感知

1.您参加的本次培训课程名称是：

2.您是通过何种方式得知本次培训课程的：

A.公司内部通知

B.部门主管推荐

C.同事介绍

D.自己在培训平台上发现

E.其他（请注明）

3.您参加本次培训课程的主要目的是：（可多选）

A.提升专业技能

B.拓宽知识面

C.获得职业晋升机会

D.满足公司培训要求

E.结识同行人脉

F.其他（请注明）

三、课程内容方面

1.您认为本次培训课程内容的实用性如何？

A.非常实用，能直接应用到工作中

B.比较实用，有部分内容可应用到工作中

C.一般，只有少量内容有一定作用

D.不太实用，很难应用到工作中

E.完全不实用

2.课程内容的深度是否合适？

A.太深，大部分内容难以理解

B.有点深，但经过思考能理解

C.适中，刚好能理解和掌握

D.有点浅，大部分内容都已了解

E.太浅，没有什么新内容

3.课程内容的广度是否合适？

A.太广，涉及太多无关内容

B.有点广，部分内容超出需求

C.适中，涵盖了必要的知识点

D.有点窄，缺少一些相关内容

E.太窄，内容不够全面

4.课程内容的更新程度如何？

A.完全是最新的知识和理念

B.大部分是新内容，有少量旧知识

C.新旧内容各占一半

D.大部分是旧知识，只有少量新内容

E.完全是过时的内容

5.您对课程中案例的选取是否满意？

A.非常满意，案例典型且有代表性

B.比较满意，案例能说明问题

C.一般，案例有一定的参考价值

D.不太满意，案例缺乏代表性

E.完全不满意，案例与课程内容无关

6.对于课程内容，您认为最需要改进的方面是什么？（可多选）

A.增加实用性内容

B.调整内容深度

C.调整内容广度

D.更新内容

E.优化案例选取

F.其他（请注明）

四、培训讲师方面

1.您对培训讲师的专业水平评价如何？

A.非常高，讲师是该领域的专家

B.比较高，讲师对课程内容有深入的了解

C.一般，讲师具备基本的专业知识

D.不太好，讲师的专业知识有欠缺

E.很差，讲师的专业水平不足以授课

2.讲师的授课风格是否符合您的喜好？

A.非常符合，生动有趣，易于接受

B.比较符合，能吸引您的注意力

C.一般，没有特别的感觉

D.不太符合，授课风格枯燥乏味

E.完全不符合，难以接受

3.讲师的表达能力如何？

A.非常强，讲解清晰、有条理

B.比较强，能清楚地表达自己的观点

C.一般，表达基本清楚，但有时会有卡顿

D.不太好，表达不够清晰，难以理解

E.很差，经常表达错误或让人误解

4.讲师的互动能力如何？

A.非常强，能充分调动学员的积极性，互动效果好

B.比较强，能与学员进行有效的互动

C.一般，有一定的互动，但不够活跃

D.不太好，互动很少，课堂氛围不活跃

E.很差，几乎没有互动

5.讲师对学员问题的解答能力如何？

A.非常强，能准确、详细地解答所有问题

B.比较强，能解答大部分问题

C.一般，只能解答一些简单的问题

D.不太好，经常解答不了问题

E.很差，对学员的问题不理不睬

6.您认为讲师最需要改进的方面是什么？（可多选）

A.提高专业水平

B.改变授课风格

C.提升表达能力

D.增强互动能力

E.提高问题解答能力

F.其他（请注明）

五、培训方式和组织方面

1.本次培训采用的方式是（可多选）：

A.面授课程

B.线上直播课程

C.线上录播课程

D.现场实操演练

E.小组讨论

F.案例分析

G.其他（请注明）

2.您对本次培训采用的方式是否满意？

A.非常满意，方式多样且有效

B.比较满意，方式能满足学习需求

C.一般，方式没有太大问题

D.不太满意，方式不够灵活

E.完全不满意，方式不适合学习

3.培训的时间安排是否合理？

A.非常合理，时间安排紧凑且合适

B.比较合理，时间分配基本恰当

C.一般，时间安排有一些小问题

D.不太合理，时间过长或过短

E.完全不合理，时间安排混