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解除劳动合同通知书回执及工会告知函

王某某（身份证号：××××××××）：

根据你与我司（XX科技有限公司，统一社会信用代码：91××××××××××××××××××）于2018年3月1日签订的《劳动合同书》（合同编号：XX-HT007）约定，你在我司担任市场部区域经理岗位，合同期限为无固定期限（自2018年3月1日起）。现因你严重违反公司规章制度及劳动纪律，我司决定依法解除与你的劳动合同关系，具体事项如下：

一、解除劳动合同的事实依据

经公司内部调查核实，你在2023年5月至2023年10月期间，存在以下严重违反公司规章制度的行为：

1.2023年5月15日、6月20日、7月8日、8月12日、9月25日，共计5次未按公司《考勤管理制度》（XX-AD-202201）规定履行请假手续，擅自缺勤（单次缺勤时长均超过4小时），构成累计旷工15个工作日；

2.2023年7月10日，在未经公司审批的情况下，将客户A公司（合作金额500万元/年）的核心需求数据（含客户联系人、采购预算、竞品对比分析）通过私人邮箱发送至非工作邮箱（邮箱地址：wang×××@×××.com），违反《商业秘密保护与合规管理办法》（XX-CO-202103）第12条“未经授权不得向任何第三方披露客户信息及经营数据”的规定；

3.2023年9月18日，在部门会议中公开质疑并拒绝执行公司关于“2023年Q4市场推广方案”的决议（该方案经公司管理层会议审议通过并下发执行通知），经直属上级及人力资源部两次书面提醒后仍未改正，违反《员工行为规范准则》（XX-EC-202205）第5条“员工应服从公司合理工作安排，对决议有异议的应通过内部申诉渠道反映”的规定。

上述行为均有考勤系统记录截图（附：考勤异常明细表-202305-202310）、邮件发送记录（附：邮件往来截图及服务器日志）、会议录音及书面提醒记录（附：《工作安排执行催告函》[XX-HR及签收回执）等证据材料佐证。

二、解除劳动合同的法律及制度依据

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；

2.依据公司《考勤管理制度》第10条“累计旷工超过10个工作日（含）的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同”；

3.依据《商业秘密保护与合规管理办法》第22条“违反保密义务造成或可能造成公司重大损失的，公司有权立即解除劳动合同”；

4.依据《员工行为规范准则》第15条“拒不执行公司合法决议且经催告仍不改正的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。

三、解除劳动合同的具体安排

1.解除日期：2023年11月30日；

2.工作交接：请于2023年12月5日前完成以下事项：

（1）向市场部李XX（岗位：市场部副经理，工号：0034）移交客户资料、项目合同原件及电子文档（存储路径：公司云盘-市场部-王某某文件夹）；

（2）向财务部张XX（岗位：应收会计，工号：0056）核对并结清个人备用金（当前余额：8,500元）及未报销费用；

（3）归还公司配备的办公设备（笔记本电脑1台，型号：ThinkPadX1Carbon2023；移动硬盘1个，序列号：XX-202304-009）及门禁卡（编号：A区-078）；

3.工资结算：2023年11月工资（含绩效）将于2023年12月15日通过银行转账发放至你预留的工资卡账户（账号：62×××××××××××××××××，开户行：XX银行XX支行）；

4.社会保险及公积金：公司将为你缴纳至2023年11月，2023年12月起停止缴纳，相关转移手续需由你本人在2023年12月10日前向公司人力资源部提交书面申请；

5.经济补偿：因本次解除系你严重违反规章制度导致，根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司无需向你支付经济补偿。

请你于收到本通知书之日起3个工作日内（即2023年11月22日前）签署本回执并交还公司人力资源部。如逾期未签署或未办理交接手续，视为你已知悉并认可本通知书内容，由此产生的不利后果（包括但不限于无法及时办理社保转移、影响新单位入职等）由你自行承担。

员工签收栏：

本人已收到XX科技有限公司于2023年11月19日出具的《解除劳动合同通知书》，知悉并确认通知书中所述解除事由、依据及相关安排。

签收人（签字）：____________________

签字日期：2023年____月____日

XX科技有限公司工会委员会：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解