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2025年餐厅员工劳动合同协议

甲方（用人单位）：[填写餐厅全称]

住所地：[填写餐厅注册地址或主要经营地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

联系电话：[填写餐厅联系电话]

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

通讯地址：[填写员工常驻地址]

联系电话：[填写员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同选择固定期限，自2025年[起始月份][起始日期]起至[终止月份][终止日期]止，共计[年数]年[月数]个月。

（若选择无固定期限，则写：本合同自2025年[起始月份][起始日期]起至合同终止条件出现时止。）

第二条工作内容与职责

乙方在甲方担任[填写具体岗位，如：服务员、厨师、传菜员、收银员、洗碗工等]岗位。

乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、规章制度及上级合理指令，认真履行职责，完成工作任务。具体职责包括但不限于：提供符合标准的客户服务、执行餐厅的清洁卫生标准、遵守厨房或岗位的操作规程、维护保养所使用的工作设备设施、服从甲方的合理工作安排等。

工作地点为甲方位于[填写餐厅详细地址]的经营场所。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为[具体星期几，如：星期六、星期日]。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。加班需符合《劳动法》规定，一般每日不超过1小时，每月不超过36小时。甲方应依法支付加班费。法定节假日加班需支付不低于工资300%的工资报酬。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用时）等休假权利。具体休假条件和手续按国家及甲方规定执行。

第四条劳动报酬

乙方试用期工资为人民币[具体金额]元/月；转正后工资为人民币[具体金额]元/月（或[具体小时工资]元/小时）。工资构成包括：基本工资、绩效奖金、全勤奖、岗位津贴、餐补、交通补贴等（具体构成及计算方法可另附说明或依据公司制度）。

甲方应于每月[具体日期，如：10日]前以[选择支付方式，如：现金、银行转账]方式支付乙方上月工资。支付工资应不低于当地最低工资标准。

奖金和津贴的发放标准、条件、时间等由甲方根据经营状况和规章制度确定，并事先告知乙方。

甲方破产、解散或被吊销执照时，应按法律规定清偿乙方工资。

第五条社会保险与福利

甲方必须按照国家和地方的法律、法规规定，为乙方办理并缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

甲方可根据自身情况及乙方意愿，为乙方办理住房公积金缴存。

甲方可为员工提供[如：免费工作餐、住宿（如有）]等福利，具体内容依据公司制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境、必要的劳动防护用品（如厨师的高温防护、清洁人员的清洁用品等），并监督乙方正确使用。

如乙方岗位存在职业危害（如厨房油烟、噪音等），甲方应采取必要的防护措施，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健康监护档案。

甲方应定期对乙方进行安全生产、消防安全、食品安全等方面的培训。

第七条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（如员工手册、服务规范、奖惩条例、卫生制度、安全操作规程等）。

乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于配方、客户信息、经营数据、财务信息等）承担保密义务，不得泄露或用于个人或第三方利益。

乙方在履行职务过程中产生的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更合同内容（如工作内容、地点、薪酬等）。变更应书面确认。

乙方在试用期内提前3天通知甲方；试用期满后，提前30天书面通知甲方并办妥工作交接，方可解除合同。乙方符合法定可以即时解除合同的情形（如甲方未按时支付工资、未依法缴纳社保、以暴力威胁手段强迫劳动等）的，可以立即解除。

甲方在试用期内经证明乙方不符合录用条件，可以解除合同。试用期满后，甲方解除合同需符合法定情形（如乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的；甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形）。

甲方依照法定程序解除或终止合同时，应根据《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金。

合同期满且双方未续订的，合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方