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2025年关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的自查报告

根据上级关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的统一部署，我单位高度重视，迅速行动，扎实推进专项整治工作。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确责任分工

成立了以单位主要领导为组长的“不担当、不作为”问题专项整治工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保专项整治工作有人抓、有人管。领导小组定期召开会议，研究部署专项整治工作，及时解决工作中存在的问题。

（二）广泛宣传动员，营造浓厚氛围

通过召开动员大会、专题学习会等形式，组织全体干部职工深入学习上级关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的文件精神，深刻认识专项整治工作的重要意义，切实增强干部职工的责任意识和担当精神。同时，利用单位内部宣传栏、微信群等平台，广泛宣传专项整治工作的目标任务、工作重点和工作要求，营造了浓厚的舆论氛围。

（三）全面自查自纠，深入查找问题

组织全体干部职工围绕“不担当、不作为”的具体表现，结合自身工作实际，认真开展自查自纠。通过个人自查、部门互查、领导小组抽查等方式，全面深入查找干部职工在工作中存在的“不担当、不作为”问题。对查找出的问题，建立了问题台账，明确了整改措施、整改责任人、整改期限，确保问题整改到位。

（四）强化监督检查，严肃责任追究

加强对专项整治工作的监督检查，定期对各部门和干部职工的自查自纠情况进行检查。对发现的问题，及时进行督促整改；对整改不力的部门和个人，进行严肃批评教育；对存在严重“不担当、不作为”问题的部门和个人，依法依规进行责任追究。

二、存在的主要问题

（一）思想认识方面

1.担当意识不强：部分干部职工缺乏主动担当的意识，习惯于按部就班、墨守成规，遇到问题习惯于等上级指示、等领导安排，缺乏主动思考、主动解决问题的能力。

2.责任意识淡薄：一些干部职工对工作缺乏责任感，对自己的工作职责认识不清，工作中敷衍了事、得过且过，对工作中出现的问题不重视、不解决，导致工作效率低下。

3.大局意识缺乏：个别干部职工只考虑个人利益和部门利益，缺乏大局意识和整体观念，在工作中相互推诿、扯皮，影响了工作的正常开展。

（二）工作作风方面

1.工作态度不端正：部分干部职工工作态度不认真，对待工作缺乏热情和积极性，工作中消极怠工、敷衍塞责，对工作任务不按时完成、不按质量要求完成。

2.工作执行力不强：一些干部职工对上级的决策部署和工作要求执行不力，存在打折扣、搞变通的现象，导致工作落实不到位。

3.工作效率低下：部分干部职工工作效率低下，工作中缺乏紧迫感和时间观念，办事拖沓、推诿扯皮，导致工作进度缓慢。

（三）工作能力方面

1.业务能力不足：一些干部职工业务知识和技能水平不高，对自己所从事的工作不熟悉、不精通，缺乏解决实际问题的能力。

2.创新能力不强：部分干部职工缺乏创新意识和创新能力，习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，缺乏对新情况、新问题的研究和探索。

3.团队协作能力差：个别干部职工缺乏团队协作精神，在工作中不善于与他人沟通协作，导致工作中出现矛盾和冲突，影响了工作的正常开展。

（四）制度执行方面

1.制度执行不到位：部分干部职工对单位的各项规章制度执行不到位，存在有章不循、违规操作的现象，导致制度形同虚设。

2.监督检查不力：单位对制度执行情况的监督检查不力，对违反制度的行为缺乏有效的处罚措施，导致制度执行缺乏严肃性。

3.制度建设不完善：单位的一些规章制度存在不完善、不健全的地方，不能适应新形势、新任务的要求，需要进一步修订和完善。

三、问题产生的原因分析

（一）思想教育不够深入

对干部职工的思想教育工作重视不够，缺乏系统性、针对性和实效性，导致干部职工的思想认识不高、责任意识不强、担当精神不足。

（二）工作机制不够完善

单位的工作机制存在一些漏洞和缺陷，如工作流程不规范、工作标准不明确、绩效考核不科学等，导致干部职工的工作积极性不高、工作效率低下。

（三）监督管理不够严格

对干部职工的监督管理不够严格，存在重使用、轻管理的现象，对干部职工的工作表现和工作业绩缺乏有效的监督和考核，导致干部职工的工作责任心不强、工作执行力不够。

（四）激励机制不够健全

单位的激励机制不够健全，对干部职工的激励措施不够有力，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，导致干部职工的工作积极性不高、工作热情不足。

四、整改措施及下一步工作计划

（一）加强思想教育，提高干部职工的责任意识和担当精神

1.加强政治理论学习：组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提高干部职工的政治理论水平和政治素养，增强干部职工的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.开展职