2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题（300题）

1、以下不属于劳动者随时可以解除劳动同的条件是（）。

A.用人单位未按照同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动？

【答案】：B

2、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是）（

A.必须与企业集体同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体同具体条款不一致时，修改集体同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

【答案】：C

3、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值

观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，

这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表？

【答案】：D

4、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般

员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位

【答案】：D

5、（2017年11月）背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

【答案】：B

6、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货

币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值

【答案】：C

7、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间

消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额

答案：

【】B

8、（2016年11月）在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

.上主管

A级

B.同事

C.评的下属

考者

D.外人员

部

【答案】：A

9、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A归国的学

.生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生

答案：

【】C

10、201年5月具有保劳动法体全面实施的功能。

（8）（）证系

A.劳动法律法规制度

B企业内部动规则

.劳

C.劳动争议处理制度

劳监督检度

D.动查制

【答案】：D

11、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费生

B劳动争序

.议诉讼费

C.劳动争议咨询费生

D.劳动争议赔费用

偿

【答案】：A

12组织层次的培训需求分析的内容不包括）（

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境

【答案】：C

13企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型

【答案】：A

14津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】：C

15新的工