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2025年中国电信劳动合同相关管理规定

正文

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。

1.1固定期限：自年月日起至年月日止。

1.2无固定期限：自年月日起。

1.3试用期：个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2工作内容：乙方应按照甲方的合理要求，完成岗位职责规定的工作任务。

2.3工作地点：。

2.4甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

3.2乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班费。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

4.2乙方的基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定。

4.3甲方根据国家规定和本单位的实际情况，调整乙方的工资标准。

4.4甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴纳的社会保险费用。

第五条社会保险与福利

5.1甲方自乙方用工之日起，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方缴纳的保险费由乙方承担个人部分，甲方每月从乙方工资中代扣。

5.3乙方享有（补充医疗保险/住房公积金/企业年金）等福利待遇。

5.4乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境。

6.2甲方根据乙方工作需要，提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。

6.3乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。

6.4乙方因工作需要接触职业病危害因素的，甲方应安排乙方进行职业病检查。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范。

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依法给予相应处分直至解除合同。

7.3乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

7.4乙方应服从甲方的管理和安排，积极完成工作任务。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同内容或解除本合同。

8.2本合同终止条件为：

a)合同期限届满；

b)乙方达到法定退休年龄；

c)双方约定的其他终止条件。

8.3本合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

8.4本合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。如乙方未办理完毕，甲方有权扣留部分工资或相关费用。

第九条违约责任

9.1甲方违反本合同约定，未及时足额支付乙方劳动报酬的，应依法支付乙方工资和经济补偿金。

9.2乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应依法向甲方支付违约金。

9.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，造成甲方重大损失的，甲方有权解除合同并要求赔偿。

第十条劳动争议处理

10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以依法向劳