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人力资源服务派遣合同协议2025年用工要求

甲方（派遣公司）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

注册地址：________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

注册地址：________________________________

鉴于甲方为专业人力资源服务机构，拥有招募、培训、管理人力资源的资源和能力；乙方因业务发展需要，需临时或长期使用工作人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，达成以下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位人员：

岗位名称：________________________

岗位数量：______人

工作地点：________________________________

岗位职责：________________________________（可另附岗位说明书）

1.2派遣人员应具备甲方要求的基本资质，包括但不限于学历背景、专业资格、工作经验等，具体标准由甲方在招募过程中确定并向乙方告知。

第二条派遣员工的招聘与录用

2.1甲方负责按照国家及地方法规要求，依法为所有被派遣员工与甲方签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并承担作为用人单位应尽的管理责任，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。

2.2甲方负责派遣员工的招聘、甄选、面试、背景调查、体检（如需）等招募工作，确保派遣员工的资质符合乙方岗位要求及国家相关法律规定。

2.3甲方负责为被派遣员工办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、建立员工档案、进行必要的入职培训（包括甲方的规章制度、劳动纪律及乙方的岗位基本要求）。

2.4派遣员工的录用确认及最终劳动关系主体仍为甲方。

第三条派遣员工的管理

3.1乙方负责向被派遣员工下达日常工作的具体指令，并进行直接的、现场的管理和监督。

3.2乙方有权对被派遣员工的工作表现进行日常考核，考核结果可作为甲方评价、管理及使用该员工，以及双方决定是否续签派遣协议或劳动合同的参考依据。具体的绩效考核办法由双方协商确定或依据甲方制定的标准执行。

3.3被派遣员工在乙方工作期间，应遵守甲乙双方的公司规章制度和劳动纪律，同时享有乙方提供的工作条件。

3.4甲方保留对被派遣员工进行业务指导、职业培训、工作监督及绩效考核的权利，并有权根据法律法规及本协议约定对不符合要求的员工进行调整或解除其与甲方的劳动关系。

第四条工作时间与休息休假

4.1被派遣员工的工作时间执行国家及地方关于标准工时制度的有关规定。如乙方因生产需要确需安排加班，应依法与被派遣员工协商一致，并依法支付加班费；或根据国家规定，经批准后可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，具体方案需符合法定条件并报送相关部门备案。

4.2被派遣员工享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。相关假期的天数及休假程序按照国家及地方最新颁布的法律法规执行。甲方负责按照国家规定为被派遣员工安排休假，并办理相关手续。

第五条劳动报酬与福利待遇

5.1被派遣员工的工资标准由甲乙双方根据派遣岗位的性质、责任、工作内容以及乙方同类岗位的工资水平等因素，在协商一致的基础上确定，并不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。

5.2被派遣员工的工资构成、计算方式、支付周期（如月、周）和支付方式由甲方确定并负责支付。工资支付日期应不晚于甲方发放工资的日期。

5.3甲方负责按照被派遣员工工资总额的一定比例，为乙方派遣的每一位员工，在乙方工作所在地，依法缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴纳基数和比例按照国家及地方最新发布的政策执行。

5.4甲方负责为被派遣员工办理社会保险和住房公积金的登记、申报、缴纳等手续，并承担相应的缴费责任。乙方应向甲方提供准确的员工个人信息用于社保和公积金缴纳。

5.5除依法应缴纳的社会保险和住房公积金外，甲方可根据自身规定为被派遣员工提供补充商业保险或其他福利待遇，具体内容由甲方决定。

5.6被派遣员工的加班费计算标准及支付方式，按照国家《劳动法》及乙方所在地相关规定执行。甲方在支付工资时，应依法将加班费与工资一并支付。

第六条社会保险与劳动保护

6.1甲方必须确保为所有派遣员工依法参加社会保险并足额缴纳。乙方有义务配合甲