2025年小学教师面试教育教学类案例分析练习题.docxVIP

  • 2
  • 0
  • 约4.88千字
  • 约 6页
  • 2025-10-20 发布于广东
  • 举报

2025年小学教师面试教育教学类案例分析练习题.docx

PAGE1

2025年小学教师面试教育教学类案例分析练习题

考试时间:90分钟

总分:100分

答题说明

1.每道案例分析题均需结合教育理论与实践经验作答,重点体现问题分析能力、解决方案设计能力及教育理念认知。

2.答案需符合小学教育规律,兼顾科学性、针对性与可操作性,避免空泛论述。

一、案例分析题(共10题,每题10分)

第1题

案例背景:数学课上学习“图形的拼组”时,教师设计了小组拼图游戏。活动中发现,部分小组因分工混乱频繁争执,另有小组因能力差距大,能力强的学生独自完成任务,其他学生无所事事。游戏结束后,多数学生未能清晰总结图形拼组规律。

问题:

1.该教师的教学设计存在哪些不足?(4分)

2.请提出改进策略以提升活动效果。(6分)

第2题

案例背景:三年级班级中,一名学生经常在课堂上突然站起来插话,分享与课堂内容无关的话题,有时还会走动摆弄同学的文具,导致课堂多次中断。教师曾采用批评提醒、罚站等方式,但效果短暂,学生很快恢复原有行为。

问题:

1.结合小学生心理特点,分析该学生行为背后的可能原因。(3分)

2.请设计一套长效解决方案,兼顾课堂秩序与学生发展。(7分)

第3题

案例背景:小学语文教师教授寓言故事《狐狸和乌鸦》时,为深化理解,让学生分组讨论“乌鸦为什么会受骗”。讨论中,多数小组仅重复“乌鸦太贪心”的观点,且发言集中在少数几位学生,其他学生全程沉默。

问题:

1.该讨论活动未能达到预期效果的关键原因是什么?(3分)

2.如何优化讨论环节设计,实现全员深度参与?(7分)

第4题

案例背景:某教师尝试使用AI教学工具辅助数学“归一问题”教学,AI系统生成了个性化练习包和学情诊断报告。但实践中发现,部分学生因过度依赖AI的解题提示,独立思考能力下降;教师也因需处理大量数据报告,备课时间显著增加。

问题:

1.该案例反映出AI赋能教学中存在哪些核心矛盾?(4分)

2.教师应如何合理运用AI工具,实现人机协同育人?(6分)

第5题

案例背景:班级里一名学生近期出现明显变化:上课频繁发呆,作业拖沓且错误率高,与同学交往时也变得沉默退缩。教师多次询问原因,学生均低头不语。家长表示孩子在家情绪低落,但不愿沟通学校情况。

问题:

1.教师在处理该问题时需遵循哪些基本原则?(3分)

2.请设计家校协同干预方案,帮助学生改善状态。(7分)

第6题

案例背景:科学课上“观察植物生长”实验中,教师提前准备了统一的绿豆种子和种植工具,要求学生按步骤操作并记录。实验过程顺利,但学生的观察日记内容高度相似,仅记录了“发芽、长叶”等基本现象,缺乏个性化发现。

问题:

1.该实验教学未能培养学生创新思维的根源是什么?(3分)

2.如何重构实验设计,落实核心素养培养目标?(7分)

第7题

案例背景:一年级新生入学一月后,教师发现班级中存在明显的适应差异:部分学生能主动整理文具、遵守课堂纪律,部分学生则经常丢失物品、上课随意下座位,甚至出现哭闹着要回家的情况。

问题:

1.造成一年级新生适应差异的主要因素有哪些?(4分)

2.请设计班级适应指导方案,帮助新生尽快融入校园生活。(6分)

第8题

案例背景:美术课上,教师让学生以“我的家庭”为主题创作绘画。一名学生的作品画面杂乱,颜色暗沉,还画了破碎的窗户。同桌嘲笑作品“难看”,该学生立刻将画揉成一团,趴在桌上哭泣。

问题:

1.教师应优先处理哪些问题?请说明理由。(3分)

2.结合“立德树人”要求,阐述后续的教育引导措施。(7分)

第9题

案例背景:数学单元测试后,教师按成绩高低公布了全班排名,并对排名靠后的学生提出“要向优秀同学学习”的要求。此后,部分后进生上课不再主动发言,甚至出现逃避数学作业的现象。

问题:

1.教师的做法违背了哪些教育理念?(4分)

2.如何优化评价方式,促进全体学生的数学学习积极性?(6分)

第10题

案例背景:班级开展“班级公约”制定活动时,教师直接出示了自己拟定的公约条款,要求学生举手表决。多数学生机械举手同意,但后续执行中,公约形同虚设,学生违规现象并未减少。

问题:

1.该公约制定过程存在哪些关键问题?(3分)

2.请重新设计公约制定流程,提高学生的遵守意愿。(7分)

参考答案与解析

第1题

1.不足:①活动设计缺乏前置准备,未明确小组分工与合作规则;②未考虑学生能力差异,未实施分层指导;③活动与总结脱节,缺乏思维引导环节(每点2分,答出2点即可得4分)。

2.改进策略:①活动前:采用“异质分组”,按能力强弱搭配成员,明确“记录员”“操作员”等角色分工;②活动中:巡视各组,对争执小

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档