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企业与员工安全责任书

为全面贯彻落实国家安全生产法律法规及相关政策要求，有效防范生产安全事故，切实保障企业生产经营活动的安全有序进行和员工的生命健康权益，明确企业与员工在安全生产过程中的权利、义务及责任，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，经双方平等协商，就安全生产相关事项达成如下责任约定：

一、企业（甲方）安全生产主体责任

（一）建立健全安全生产管理制度体系

甲方作为安全生产责任主体，须依法建立覆盖全岗位、全流程的安全生产管理制度，具体包括但不限于《安全生产责任制》《安全操作规程》《安全检查与隐患排查治理制度》《安全教育培训制度》《应急管理与事故报告制度》《劳动防护用品管理制度》《危险作业审批制度》等。各项制度须明确责任部门、操作流程、考核标准及违规处理措施，确保制度的科学性、可操作性和有效性。每年至少对制度进行一次全面评估修订，根据行业标准更新、工艺技术调整及事故教训反馈及时优化完善。

（二）提供安全的生产环境与设备保障

甲方须严格按照国家及行业标准，为员工提供符合安全要求的工作场所。生产区域的布局、通风、照明、防火、防爆、防尘、防毒等设施须经专业机构检测合格并保持正常运行；作业场所的安全警示标识（包括禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识）须设置在醒目位置，内容清晰、无遮挡。甲方须对生产设备、设施、工具进行全生命周期管理，建立设备台账，明确维护周期和责任人；新设备投入使用前须进行安全性能测试并组织操作培训；老旧设备须定期检测，达到报废标准的须及时淘汰，严禁“带病运行”。对于特种设备（如压力容器、起重机械等），须依法取得使用登记证，委托有资质的机构进行定期检验，检验合格后方可继续使用。

（三）落实安全教育培训责任

甲方须制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、方式、时间及考核要求。培训对象覆盖全体员工，包括新入职员工、转岗员工、复工员工及临时用工人员。新员工上岗前须接受不少于24学时的三级安全教育（公司级、车间级、班组级），培训内容包括安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位安全操作规程、事故案例分析及应急处置技能等；转岗或复工员工须针对新岗位风险特点进行专项培训；特种作业人员须取得相应资格证书并定期参加复训；管理层须接受安全生产管理能力提升培训，每年至少参加1次由行业主管部门或专业机构组织的安全管理专题学习。培训须采用理论授课、实操演练、情景模拟等多种形式，确保员工掌握本岗位安全知识和技能。培训结束后须进行考核（笔试+实操），考核不合格者不得上岗作业。甲方须建立完整的培训档案，记录培训时间、内容、参与人员及考核结果，档案保存期不少于3年。

（四）实施全过程安全检查与隐患治理

甲方须建立“日常巡查、专项检查、综合检查”相结合的安全检查机制。班组级日常巡查由班组长或安全员负责，每日对作业现场的设备运行、员工操作、环境安全等情况进行检查，发现问题立即纠正并记录；车间级专项检查由车间负责人组织，每月针对重点区域（如危险化学品仓库、电气室）、关键环节（如动火作业、有限空间作业）开展专项排查；公司级综合检查由安全管理部门牵头，每季度联合生产、技术、设备等部门进行全面检查，覆盖所有生产单元。对检查中发现的安全隐患，须按照“责任、措施、资金、时限、预案”五落实原则制定整改方案，一般隐患须在3个工作日内完成整改，重大隐患须立即停产整改并报告主要负责人，整改完成后须经安全管理部门验收合格方可恢复生产。甲方须建立隐患排查治理台账，记录隐患位置、类型、整改措施及验收结果，实现闭环管理。

（五）完善应急管理与事故处置机制

甲方须针对可能发生的生产安全事故（如火灾、触电、机械伤害、中毒窒息等）制定专项应急预案，明确应急组织机构、响应程序、处置措施及联络方式。应急预案须经专家评审并报属地应急管理部门备案，每2年至少进行1次修订。甲方须每年组织不少于2次应急演练（其中至少1次为综合实战演练），演练内容包括事故报告、人员疏散、现场急救、消防器材使用等，演练结束后须进行总结评估，针对暴露问题及时完善预案。发生生产安全事故时，甲方须立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，在1小时内向属地应急管理部门及相关行业主管部门报告；不得隐瞒、谎报或迟报事故。事故发生后，甲方须配合有关部门进行调查，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）落实整改，对事故责任人依法依规处理，并将处理结果向全体员工通报。

（六）保障员工安全权益与职业健康

甲方须依法为员工缴纳工伤保险及其他社会保险，为从事接触职业病危害作业的员工办理职业健康检查，上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查