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2025国考呼和浩特市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

呼和浩特市近年来在人才引进和培养方面采取了一系列措施，但同时也面临一些问题。请根据给定材料，概括呼和浩特市在人力资源领域的主要政策措施和存在的问题，分别不超过200字。

答案：

主要政策措施：

呼和浩特市通过发放人才补贴、优化落户政策、建设人才公寓、提供子女教育保障等措施吸引人才；同时，加强本地职业教育，与企业合作开展订单式培训，提升本土人才技能。此外，设立人才服务专员，简化办事流程，提高服务效率。

存在的问题：

一是人才结构不合理，高端人才短缺，基层岗位人才过剩；二是人才政策吸引力不足，与一线城市相比补贴力度偏小；三是人才流失问题突出，部分优秀人才因发展空间有限选择外迁；四是公共服务配套不完善，人才公寓入住率不高，子女入学难等问题亟待解决。

2.题目：

根据给定材料，概括呼和浩特市中小企业在招聘过程中面临的主要困难，并分析其原因，不超过300字。

答案：

主要困难：

一是招聘成本高，社保、公积金缴纳压力重；二是招聘渠道有限，线上平台覆盖面不足，传统招聘方式效率低；三是人才吸引力弱，薪资待遇、发展空间与大城市差距明显；四是专业技能人才短缺，特别是高技能人才招聘难。

原因分析：

一是政策支持力度不够，中小企业享受税收优惠、社保减免等政策较少；二是城市影响力不足，缺乏品牌效应，难以吸引优质人才；三是公共服务配套滞后，人才公寓、医疗教育资源短缺；四是企业自身管理不规范，缺乏长期人才规划。

3.题目：

根据给定材料，概括呼和浩特市人力资源市场在数字化转型方面的主要进展和挑战，不超过200字。

答案：

主要进展：

呼和浩特市推动人力资源服务平台线上化，实现招聘信息、政策发布、技能培训等功能一体化；引入大数据分析，精准匹配岗位与人才；开展线上招聘会，扩大覆盖范围。

主要挑战：

一是中小企业数字化能力不足，平台使用率低；二是数据共享机制不完善，信息孤岛现象突出；三是线上培训效果难以评估，缺乏线下实操环节；四是网络安全和隐私保护问题亟待解决。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

呼和浩特市某高校近年来毕业生就业率持续下降，但企业反映本地人才短缺。请结合给定材料，分析这种现象背后的原因，并提出对策建议。

答案：

原因分析：

一是毕业生就业观念固化，部分学生倾向大城市发展，忽视本地机会；二是高校专业设置与市场需求脱节，课程内容滞后，实践能力不足；三是企业招聘门槛高，倾向于招聘有工作经验的求职者，应届生竞争力弱；四是政府人才政策针对性不强，缺乏对本地企业的扶持，导致企业吸引力不足。

对策建议：

一是高校调整专业设置，加强校企合作，开展订单式培养；二是政府加大人才引进补贴力度，提高本地就业吸引力；三是企业优化招聘流程，降低应届生门槛，提供实习转正机会；四是完善就业指导服务，引导学生树立本地就业观。

2.题目：

呼和浩特市在推进人力资源市场国际化过程中，面临本土人才外流和外资企业人才竞争的双重压力。请结合给定材料，分析问题原因，并提出解决方案。

答案：

原因分析：

一是外资企业薪资待遇、发展空间更优，吸引本地人才外流；二是本地企业缺乏国际化人才管理经验，薪酬福利缺乏竞争力；三是政府人才政策对外籍人才吸引力不足，签证、住房等配套服务不完善；四是本土人才外语能力、跨文化沟通能力欠缺，难以适应外资企业需求。

解决方案：

一是政府出台人才引进政策，提高外籍人才补贴标准，优化签证办理流程；二是企业学习国际先进经验，完善薪酬福利体系，加强本土人才培养；三是高校开设国际化课程，提升学生外语和跨文化能力；四是搭建国际化人力资源平台，促进中外企业人才交流合作。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

呼和浩特市部分基层事业单位存在人才流失严重、服务效率低下的问题。请结合给定材料，提出改进措施，不超过400字。

答案：

改进措施：

一是优化薪酬体系，提高基层岗位待遇，设立专项补贴，吸引人才留任；二是加强职业发展培训，提供晋升通道，增强员工归属感；三是完善绩效考核机制，引入竞争机制，激发工作积极性；四是改善工作环境，提供住房、医疗等保障，解决人才后顾之忧；五是加强企业文化建设，增强团队凝聚力；六是引入信息化管理手段，提高服务效率，减少人为因素干扰；七是定期开展人才需求调研，动态调整政策，确保措施精准有效。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目：

呼和浩特市人社局计划开展“人才服务进企业”活动，请你草拟一份活动方案，包括活动目标、内容、形式和保障措施，不超过500字。

答案：

活动方案：呼和浩特市“人才服务进企业”活动方案

活动目标：

一是了解企业人才需求，精准提供政策服务；二是宣传人才引进政策，