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全职员工薪资调整合同协议2025年

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名及职务]

地址：[填写公司地址]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

职位：[填写员工职位]

入职日期：[填写入职日期]

地址：[填写员工地址]

鉴于甲方根据业务发展需要及公司薪酬管理体系，决定对乙方现有薪资进行调整，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

一、协议背景

甲方为适应市场变化及公司发展需要，结合乙方的工作表现及绩效考核结果，决定对乙方自[填写生效日期]起的薪资结构进行如下调整，以激励乙方更好地为甲方服务，实现甲乙双方共同发展。

二、薪资调整原则

甲乙双方确认，本次薪资调整遵循以下原则：

（一）公平性原则：确保薪资调整在甲乙双方内部及同行业范围内具有公平性；

（二）绩效导向原则：薪资调整与乙方的绩效考核结果紧密挂钩，体现多劳多得；

（三）经济性原则：薪资调整需考虑甲方的经济承受能力及经营状况；

（四）透明性原则：薪资调整的标准、程序及结果对乙方公开透明。

三、调整前薪资结构

调整生效前，乙方在甲方担任[填写员工职位]职位，其薪资结构如下：

（一）基本工资：人民币[填写金额]元/月；

（二）绩效奖金：根据甲方绩效考核制度，根据乙方绩效考核结果核算，平均约为人民币[填写金额]元/月；

（三）加班费：按照国家相关法律法规及甲方加班管理制度执行；

（四）其他津贴补贴：包括[列举并填写金额或比例，例如：交通补贴人民币XX元/月，餐补按实际发生额报销XX%]等；

（五）调整前月薪总计：平均约为人民币[填写金额]元/月。

四、调整后薪资结构

自[填写生效日期]起，甲方对乙方的薪资结构进行如下调整：

（一）基本工资：调整为人民币[填写金额]元/月；

（二）绩效奖金：调整为按照[详细说明新的绩效奖金计算方式，例如：新的绩效考核指标及权重，或提高原有绩效奖金比例XX%]核算；

（三）加班费：调整为按照[详细说明新的加班费计算方式，例如：提高加班费标准XX%，或扩大加班费适用范围]执行；

（四）其他津贴补贴：[调整后的津贴补贴内容，例如：交通补贴调整为人民币XX元/月，餐补调整为按实际发生额报销XX%]；

（五）调整后月薪总计：预计平均约为人民币[填写金额]元/月。

五、薪资调整依据

本次薪资调整主要基于以下依据：

（一）甲方[填写年份]年度/[填写时间段]绩效目标达成情况，公司整体业绩较上年度/上一周期有显著提升，为薪资调整提供了经济基础；

（二）乙方在[填写年份]年度/[填写时间段]的绩效考核结果为[填写等级，例如：优秀]，表现突出，符合薪资调整的条件；

（三）根据[填写机构名称]发布的[填写年份]年度[填写行业名称]行业薪酬调研报告，同地区同等职位的薪酬水平较上一年度有所增长，甲方为保持人才竞争力，决定进行薪资调整；

（四）乙方在[填写具体时间段]内，在[填写具体工作内容]方面做出了突出贡献，例如[列举具体贡献事迹]，为甲方的业务发展做出了重要贡献，应予以薪资奖励。

六、薪资支付方式

（一）支付周期：甲方按照月度支付乙方工资；

（二）支付日期：每个支付周期的[填写具体日期，例如：5号]前，甲方将足额将调整后的工资支付到乙方指定的银行账户；

（三）支付银行账户信息：

开户行：[填写开户行名称]

账户名称：[填写员工姓名]

账号：[填写银行账号]

七、保密条款

甲乙双方同意，对本协议内容及涉及甲方的薪酬信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该等信息。乙方在职期间及离职后均应遵守本保密义务。

八、协议变更

本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议后方可生效。

九、争议解决

若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、协议有效期

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[填写年限或至特定条件满足为止，例如：至乙方离职之日止]。

十一、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：