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人力资源服务2025年合同协议

鉴于甲方因业务发展需要，希望委托乙方提供人力资源相关服务，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方根据甲方的需求，在本协议有效期内，为甲方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括根据甲方需求制定招聘计划、发布招聘信息、人才寻访、简历筛选与评估、组织安排面试、候选人推荐、招聘效果评估与报告等。

（2）人事咨询：为甲方提供劳动法律法规、公司规章制度、薪酬福利体系、社保公积金政策等方面的咨询建议，并协助甲方进行人力资源相关流程优化。

（3）人事档案管理：按照国家相关法律法规及地方政策要求，为甲方员工建立、保管、转移和注销人事档案，确保档案资料的完整、安全与合规。

（4）政策法规培训：根据甲方需求，定期或不定期组织面向甲方员工的劳动法律法规、公司规章制度等内容的培训，并提供培训效果评估。

（5）薪酬福利外包（可选）：若甲方选择此项服务，乙方将负责甲方员工工资的核算、社保公积金的缴纳、个税的申报与缴纳等事务，并定期提供薪酬数据分析报告。

（6）员工关系支持：为甲方提供员工入职、离职、劳动争议等方面的政策咨询与流程支持，协助甲方处理员工关系相关事务，确保合规性。

（7）数据分析与报告：利用专业工具对甲方人力资源数据进行分析，定期提供人力资源分析报告，为甲方的人力资源决策提供数据支持。

1.2上述服务内容可根据甲方的实际需求进行调整，具体调整方案由双方协商确定，并签订补充协议。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年/月。

2.2本协议期满前______个月，如双方均有续约意愿，应另行协商签订续约协议。若双方未在期满前达成续约协议，本协议自动终止。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务费用：

（1）基础服务费：人民币______元/月（或年），包含______（列出基础服务项目）。

（2）招聘成功费：按成功推荐并经甲方录用的人才，支付人民币______元/人（或按年薪的______%支付）。

（3）增值服务费：如甲方选择薪酬福利外包或数据分析等增值服务，费用为人民币______元/月（或按项目约定）。

上述费用为预估费用，实际费用可能根据服务量、市场行情等因素进行调整，具体调整机制依据本协议第十一条执行。

3.2支付方式：甲方应于每月（或每季度/每年）______日前，将当期服务费支付至乙方指定银行账户。

账户名称：____________

开户银行：____________

银行账号：____________

3.3逾期付款：若甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的______‰向乙方支付滞纳金。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务质量。

（2）有权获取乙方提供的服务报告和工作成果。

（3）应向乙方提供开展服务所必需的信息资料，包括但不限于岗位说明书、员工信息、公司规章制度等，并保证信息的真实性、准确性。

（4）应按时足额支付乙方服务费用。

（5）应积极配合乙方开展招聘、培训、档案管理等工作。

（6）应遵守国家及地方有关劳动法律法规，并对自身用工行为负责。

（7）对乙方及其工作人员在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息、员工个人信息等负有保密义务。

4.2乙方的权利与义务：

（1）有权按照本协议约定收取服务费用。

（2）应根据本协议约定，勤勉、专业地为甲方提供人力资源服务。

（3）应确保服务人员具备相应的专业资格和职业素养。

（4）应妥善保管甲方提供的资料和所接触的甲方信息，严格履行保密义务。

（5）应定期向甲方汇报服务进展情况，并提供相关服务报告。

（6）应配合甲方处理员工关系相关事务，提供合规性建议。

（7）应遵守国家及地方有关劳动法律法规和行业规范，维护甲方及员工的合法权益。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、员工个人信息等一切非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。

5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。

5.3本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后______